本報訊（記者吳鐸思）“外貿企業(yè)每年都有生產淡旺季，用工需求在生產周期里有著量多、量少的客觀情況，通過行業(yè)協(xié)會成立‘用工聯(lián)盟’，處于生產旺季的企業(yè)可從淡季的企業(yè)借人?！痹谌涨罢匍_的福州全市重點用工企業(yè)用工需求座談會上，與會企業(yè)家表示擬成立“用工聯(lián)盟”，通過企業(yè)之間的信息共享，在生產淡旺季時互相借調員工，為企業(yè)用工尋求新的途徑。

據悉，招工難已成為福州一些企業(yè)發(fā)展的瓶頸，而“用工聯(lián)盟”是為合理利用勞、資雙方過剩時間而建立起來的聯(lián)合體。就是在甲企業(yè)淡季的時候，派遣一部分閑置的工人去乙企業(yè)工作，以彌補企業(yè)淡旺季出現(xiàn)工人過剩和緊缺的現(xiàn)狀，這樣既可以解決用工難問題，還可以穩(wěn)定員工隊伍。

“在福州的人力資源市場，企業(yè)人力資源負責人之間互相推薦離職員工的做法私底下一直都存在，將其規(guī)?；纬伞霉ぢ?lián)盟’有一定難度，但對企業(yè)來說肯定是好事。”福州市用工行業(yè)協(xié)會負責人付云翔說。目前該協(xié)會正在加快信息平臺的建設，以促進企業(yè)之間的信息共享，如遇企業(yè)因生產原因減少員工數量或是有員工離職，將會及時把這些員工推薦到其他企業(yè)，減少企業(yè)的招聘成本。

福州市人力資源和社會保障局表示，支持通過“用工聯(lián)盟”來緩解企業(yè)季節(jié)性用工緊張，將會指導用工行業(yè)協(xié)會完善“用工聯(lián)盟”的形成。在具體操作上，比如A企業(yè)因生產需求要增加100名員工，B企業(yè)剛好生產訂單減少可以調劑出100名員工，那么A企業(yè)在保證工資待遇的同時，還要為這些員工繳納相應的社保費用，而這些員工的人事關系還是B企業(yè)的。

對此，福建重宇律師事務所許亞萱律師認為，成立“用工聯(lián)盟”互相借調員工可能涉及勞務派遣與實際用工單位的關系，特別是工作崗位、工作地點發(fā)生變化的，需要經過勞動者同意。另外，雙方用人單位在都不具備勞務派遣單位的主體資格下，可能引發(fā)用人單位間的糾紛，最終受害的可能還是勞動者。按照“用工聯(lián)盟”的用工模式，除勞動者的人事關系（即勞動合同關系）仍在原用人單位外，日常工作過程中的工作登記、相關福利等并不明確。勞動者在原單位的級別、待遇顯然無法在現(xiàn)單位完全得以確認，由此可能引發(fā)一系列諸如工資、加班費、工傷等糾紛。