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選人用人不正之風(fēng)的表現(xiàn)

選人用人不正之風(fēng)，敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)。這些不正之風(fēng)主要有：在選人用人過(guò)程中，“一把手”權(quán)力過(guò)大而又沒(méi)有制約的現(xiàn)象依然存在，有些地方較嚴(yán)重；“官選官、大官選小官”的現(xiàn)象依然存在；“買官賣官”、行賄受賄這一封建社會(huì)流行的惡習(xí)有死灰復(fù)燃之勢(shì)。

針對(duì)問(wèn)題

在一些地方選人用人過(guò)程中，“一把手”權(quán)力過(guò)大而又沒(méi)有制約的現(xiàn)象，“少數(shù)人在少數(shù)人里面選人”，“官選官、大官選小官”的現(xiàn)象依然存在，“買官賣官”、行賄受賄這一封建社會(huì)流行的惡習(xí)有死灰復(fù)燃之勢(shì)。

目前，我國(guó)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與新的發(fā)展階段的要求不相適應(yīng)的狀況依然存在，甚至在個(gè)別地方、個(gè)別部門還相當(dāng)嚴(yán)重。有些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)淡薄、脫離群眾、脫離實(shí)際、形式主義、官僚主義、鋪張浪費(fèi)、奢侈享樂(lè)、任人唯親、買官賣官、跑官要官、貪污腐敗等，在群眾中和社會(huì)上造成了嚴(yán)重不良影響，給黨和政府威信造成了極大傷害，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因雖然很多，但根本性的原因是選人用人中的不正之風(fēng)這一“頑癥”，使我們選了一些不該選的人，用了一些不該用的人，敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)。概括起來(lái)講，雖然產(chǎn)生選人用人不正之風(fēng)有多方面的原因，但關(guān)鍵的原因主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

首先，在選人用人過(guò)程中，“一把手”權(quán)力過(guò)大而又沒(méi)有制約的現(xiàn)象依然存在，在有些地方表現(xiàn)得還很嚴(yán)重。領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選任過(guò)程中用自己身邊的人、用與自己熟悉和親近的人、用自己小圈子里的人在一些地方幾近成頑癥，甚至愈演愈烈。普通黨員群眾的基本投票和選舉權(quán)利得不到應(yīng)有的保障，更有甚者，一些地方在干部選用過(guò)程中打著“民主”的旗號(hào)，走走“民主”的過(guò)場(chǎng)，欺上瞞下，敷衍了事，最終是領(lǐng)導(dǎo)想用誰(shuí)就用誰(shuí)。這不但極大地傷害了黨員群眾的感情和黨的凝聚力，也破壞了我們黨的威信，損害了黨的事業(yè)。因此，如何在干部選任過(guò)程中切實(shí)限制“一把手”事實(shí)上的絕對(duì)權(quán)力，實(shí)現(xiàn)普通黨員群眾在干部選任過(guò)程中的民主權(quán)利，是遏制干部選任過(guò)程中不正之風(fēng)這一頑癥蔓延的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

其次，在選人用人過(guò)程中，“少數(shù)人在少數(shù)人里面選人”，“官選官、大官選小官”的現(xiàn)象依然存在，這是選人用人不正之風(fēng)蔓延的一個(gè)重要因素。普通黨員群眾對(duì)此無(wú)能為力，看在眼里、痛在心上。有些地方和部門，名義上搞民主投票，但經(jīng)黨委研究決定的候選人只有一個(gè)，然后讓群眾投票，但投票結(jié)果從不當(dāng)場(chǎng)向群眾公布。這極大地傷害了群眾對(duì)黨的信任，久而久之，不但搞垮了組織的凝聚力、個(gè)人的工作動(dòng)力和責(zé)任精神，而且破壞了我們黨在人民群眾中的公信力。如果這種狀況持續(xù)下去，要徹底改變選人用人不正之風(fēng)這一頑癥就非常困難，必須引起我們的高度警覺(jué)。

最后，在選人用人過(guò)程中，“買官賣官”、行賄受賄這一封建社會(huì)流行的惡習(xí)有死灰復(fù)燃之勢(shì)，引起群眾很大的不滿。這種狀況之所以發(fā)生，是前兩個(gè)方面，即“一把手”在選人用人中權(quán)力過(guò)大和“官選官”的必然邏輯結(jié)果。從已經(jīng)發(fā)生的一些縣委書(shū)記買官賣官腐敗案件來(lái)看，為什么一個(gè)縣委書(shū)記敢于根據(jù)行賄額“閉門圈干部”，全然不顧黨紀(jì)國(guó)法，藐視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《公務(wù)員法》相關(guān)民主程序的規(guī)定，最根本的原因是縣委書(shū)記事實(shí)上的委任制造成的權(quán)力過(guò)大局面沒(méi)有根本的改變，普通黨員群眾既缺乏對(duì)這種“權(quán)力過(guò)大”狀況制約的有效渠道，也缺乏制約的具體方法和手段，以至于在干部選用過(guò)程中“買官賣官”這一惡習(xí)屢禁不止，貽害黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣。