2、進一步提高了領(lǐng)導干部的責任意識，密切了黨群干群關(guān)系。過去，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整天碌碌無為，無所事事，做一天和尚撞一天鐘，工作責任心不強，當官沒有危機感，以至于工作中存在形式主義、官僚主義，也滋生了跑官要官等不正之風。通過“一推兩考”的試行，使黨政干部切身感受到只有踏踏實實地做事，真心實意地為民謀利益，才能贏得群眾手中的選票，從而增強了他們的工作責任心和群眾意識，激發(fā)了他們?yōu)槊褶k事、為民掌權(quán)的積極進取精神。工作責任心得到了加強，工作作風得到了改進，堅持了對上負責與對下負責的統(tǒng)一，黨群干群關(guān)系有了進一步改善。一位留任的鎮(zhèn)黨委班子成員感慨地說：這次我雖然通過了群眾的信任關(guān)，但現(xiàn)在仍時時有一種壓力和危機感，我要以這次當選為起點，不辜負組織和群眾的信賴，在今后的工作中老老實實做人、勤勤懇懇做事、清清白白做官、實實在在為民。
3、進一步提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的整體素質(zhì)，鞏固了黨委的核心地位。實行“一推兩考”試點工作，拓寬了“能者上”的渠道，使原來沒有被組織發(fā)現(xiàn)的能者進入了黨委班子，提高了班子成員的整體素質(zhì)，增強了黨委班子的實力。西湖鎮(zhèn)十一屆黨代會從“一推兩考”確定的候選人預備人選中產(chǎn)生的西湖鎮(zhèn)黨委班子成員比上屆班子成員的平均年齡下降了3歲，45歲以下占80 %，全部具有大專以上文化程度，經(jīng)民主測評、推薦、考試、考察、選舉，一名35周歲以下的優(yōu)秀年青干部、一名女干部被選進了黨委班子，切實改善了班子結(jié)構(gòu)，增強了班子成員的榮譽感、責任感、使命感。黨委的龍頭作用更加明顯，領(lǐng)導地位更加鞏固。
4、進一步更新了選人觀念，拓寬了選人渠道。近年來，隨著干部制度改革進程的加快，廣大黨員干部的民主意識、用人觀念都有了新的轉(zhuǎn)變，但與新形勢新任務的要求相比，還存在這樣那樣的模糊認識，有的領(lǐng)導干部對擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選用中的民主，往往是口頭上重視，實際工作中不愿擺上應有的位置，或者滿足于搞形式，走過場；有的領(lǐng)導干部把選拔任用干部當作自己個人的權(quán)力，習慣于個人說了算；有的領(lǐng)導干部過低估計群眾的覺悟，不相信群眾，怕基層群眾參與多了自己不好把握，不能體現(xiàn)個人意圖，影響自己在群眾中的威信，等等。“一推兩考”的成功實踐，為干部制度的改革打下了堅實的思想基礎(chǔ)。同時，通過“一推兩考”，改變了“少數(shù)人選人”、“在少數(shù)人中選人”狀況，一批德才兼?zhèn)?、群眾公認的干部走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導崗位，一些比較優(yōu)秀的年輕干部也進入了組織部門的視野，拓寬了選人用人的渠道。
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