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工資水平影響不大

一些觀點認(rèn)為，勞動者工資長期被抑制在極低水平、勞動者與企業(yè)的討價還價能力下降、經(jīng)濟開放等因素，是造成勞動者報酬不斷降低的原因。我們對1995年以來勞動者報酬占比變化的分析表明：勞動和資本的替代彈性為1，勞動相對價格變化和資本—勞動投入比的變化對勞動者報酬占比的影響正好完全抵消，因此工資水平的變化不會對勞動者報酬占比帶來明顯影響。在我國的勞動力市場，鮮見勞動者與廠商之間就工資和就業(yè)水平進行討價還價，我們也沒有找到勞動者報酬占比下降與勞動者議價能力變化有關(guān)的證據(jù)。而對外貿(mào)易增加了勞動密集型產(chǎn)品的需求，同時提高了勞動力相對價格，因此增加進出口有利于增加勞動者報酬占比。

截至2007年，我國勞動者報酬在GDP中所占比重已降至45。1％，而英國、美國和巴西等國近十年的平均勞動者報酬占比分別約為60％、68％和50%。顯然，我國勞動者報酬占比遠(yuǎn)低于英、美等發(fā)達國家，而且由于近十年來降幅頗大，這一比重也低于同為發(fā)展中國家的巴西。

勞動者報酬是我國居民可支配收入的主要來源，因此勞動者報酬和居民收入占比水平過低，是我國投資率高企、消費需求不足的重要原因。鑒于我國勞動者報酬占比較低，同時在近年來發(fā)生了大幅度的下降，因此許多人開始關(guān)注如何提高經(jīng)濟中勞動者報酬占比這一問題。對此，有很多學(xué)者提出了 “建立工資正常增長機制”、“推行區(qū)域或行業(yè)工資集體協(xié)商機制”的政策建議。但勞動者報酬是由平均工資水平和勞動數(shù)量共同決定的，單純提高工資水平并不一定意味著會增加全社會的勞動者報酬。