有人評(píng)論說(shuō)，一位18歲的中專生與一位28歲的博士，如果同齡退休，公平性體現(xiàn)在哪里呢？以醫(yī)院為例，女護(hù)士參加工作年齡一般在18歲，男性醫(yī)生多了5年本科學(xué)習(xí)經(jīng)歷，參加工作年齡一般在23歲。如果硬要將兩者退休年齡拉平，那么，女護(hù)士退休時(shí)實(shí)際上是比男醫(yī)生多工作了5年。而按現(xiàn)有制度，女護(hù)士比男醫(yī)生提前5年退休，其實(shí)是公平的。不公的一面，體現(xiàn)在女醫(yī)生上，女醫(yī)生比男醫(yī)生要早5年退休，顯然不太公平，如果將一位學(xué)歷為博士的女醫(yī)生與一位學(xué)歷為本科的男醫(yī)生相比，這種不公尤為明顯。

由于關(guān)于消除男女退休年齡差異、延遲女性退休年齡的呼聲日漸高漲，在近幾年的全國(guó)“兩會(huì)”上，也有不少人大代表和政協(xié)委員提出相關(guān)議案和提案。在是否推行延遲退休政策的爭(zhēng)論由來(lái)已久，形成“挺退派”和“延退派”兩大陣營(yíng)。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心唐鈞研究員認(rèn)為，之所以政府不敢貿(mào)然推行延退政策，主要是怕引起社會(huì)矛盾，但推行延遲退休政策是或早或晚的事情。

而彈性退休制不是簡(jiǎn)單地一刀切，而是讓男女在退休年齡上有選擇權(quán)，比簡(jiǎn)單延遲退休年齡容易讓人接受一些。此前，上海市從2010年１０月１日起實(shí)施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)，并發(fā)布有關(guān)試行意見，規(guī)定延遲年齡男性一般不超過６５周歲，女性一般不超過６０周歲。但上海的試行意見只對(duì)領(lǐng)取養(yǎng)老金問題作出規(guī)定，并不涉及退休年齡問題。

據(jù)《法制晚報(bào)》報(bào)道，目前，彈性退休制度仍處于調(diào)研和政策分析階段，何時(shí)能出臺(tái)還沒有具體的時(shí)間表?！皣?guó)家有關(guān)部門要統(tǒng)籌考慮人口、社會(huì)保障以及就業(yè)等因素?！弊T琳表示，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，實(shí)行彈性退休制度是趨勢(shì)，相比“延遲女性退休年齡”，這一制度更能體現(xiàn)男女平等和公平，可照顧到更多群體的利益。