對數(shù)據(jù)具有與生俱來敏感性保險業(yè)，在大數(shù)據(jù)面前更不敢放松了。保險的意義在于抵御風險帶來的損失，風險發(fā)生概率有多高，損失有多少，這是最直觀的數(shù)據(jù)。除了這些外，保險承保對象的任何信息都是數(shù)據(jù)，不管是人的因素還是外在的因素，經(jīng)過整合，看似八竿子打不著的數(shù)據(jù)，都是影響保險業(yè)的潛在因子。這就是大數(shù)據(jù)對于保險的挑戰(zhàn)，亦或者，也是機遇。

信息技術水平將成為保險公司的核心競爭力

“如果任何一個行業(yè)都可以忽視大數(shù)據(jù)時代到來的話——保險業(yè)不行！”

《證券日報》（微信公眾號：證券日報微保險）記者獨家獲悉，保監(jiān)會6月26日-27日召集各險企相關負責人參加“互聯(lián)網(wǎng)保險專題培訓班”。在這次培訓中，有險企人士表達了上述說法，以大數(shù)據(jù)為代表的新技術對保險業(yè)的影響可見一斑。

某中資險企IT部門負責人對本報記者稱，保險公司信息技術部門最初是為支持業(yè)務發(fā)展而設的，目前其功能由強調支持逐漸向服務層面過渡，未來，IT部門將承擔起帶動業(yè)務發(fā)展的職責，成為保險公司的核心競爭力。

這同時也意味著，險企的所謂IT部門會越來越壯大。事實上，盡管目前多數(shù)公司選擇將相關技術業(yè)務外包，但從多家保險公司目前的招聘信息看，這一趨勢已經(jīng)出現(xiàn)端倪。

IT定位轉變：

從業(yè)務支持到業(yè)務帶動

“保險公司做信息技術，最初的目的是想利用其為主業(yè)提供技術支持，現(xiàn)在信息技術對主業(yè)的功能由支持轉向服務，”一家中資壽險公司信息管理部門總經(jīng)理向《證券日報》（微信公眾號：證券日報微保險）記者介紹稱，從此前的支持支持再支持、服務服務再服務，信息技術的定位下一步會往帶動業(yè)務發(fā)展的方向轉變。

這一觀點在業(yè)內已經(jīng)成為共識。泰康人壽(微博)董事長陳東升提出的“讓數(shù)據(jù)產生紅利”就是最典型的代表，而中國平安(601318，股吧)提出的“以科技引領金融”也體現(xiàn)了對這一趨勢的認可。

保險公司對信息技術管理部門的定位轉變也意味著，IT部門將成為險企的核心競爭力，其將由后臺向前臺逐漸轉移，不光是業(yè)務的推動力，更可能是業(yè)務的一個牽引力?！靶畔⒖萍紝τ谡麄€產業(yè)來講已經(jīng)是革命性的力量，新興的業(yè)務和渠道完全可以用信息技術去探索出路，之后再進行跟進。”

信息技術部門與業(yè)務部門的融合之路，保險公司也已經(jīng)在進行著探索。據(jù)記者了解，在部分險企中，IT部門已經(jīng)有過與電商部等新興業(yè)務部門聯(lián)手研發(fā)移動平臺APP的案例，也有為營銷部等傳統(tǒng)業(yè)務部門開發(fā)展業(yè)工具的情況，在這些過程中，IT部門更多地是根據(jù)業(yè)務部門的需求提供技術支持。泰康人壽日前投入使用的北京中關村數(shù)據(jù)中心就融合了IT、電銷、創(chuàng)新事業(yè)部、運營等部門，該數(shù)據(jù)中心是其整個數(shù)據(jù)系統(tǒng)的“樞紐”和“心臟”。

“在后續(xù)發(fā)展的過程中，IT部門可能要轉變觀念，經(jīng)歷從業(yè)務部門告訴我怎么做、到我知道該怎么做、再到我告訴業(yè)務部怎么做的過程。”上述險企信息管理部總經(jīng)理認為，相對于保險主業(yè)的單一性來講，信息技術更強調邏輯性，對于流程、環(huán)境等有很高的敏感性，如果能將這些點連起來，對于推動整個保險業(yè)務的創(chuàng)新有促進作用。

而從近些年的情況看，部分保險機構，尤其是大型保險機構，對信息技術的投入毫不吝嗇。如中國平安，在其集團的保險、銀行、投資三大主業(yè)的共享平臺中就包括了平安科技、平安數(shù)據(jù)科技、平安渠道發(fā)展和平安金融科技4家子公司，其中平安金融科技還在2013年獲得了中國平安集團10億元的增資，成為2013年僅有的3家獲得增資的子公司之一。

另外，近日，泰康人壽正式成立移動互聯(lián)部和大數(shù)據(jù)部，在數(shù)據(jù)信息中心原有的數(shù)據(jù)服務、支持服務、信息技術基礎設施等職能的基礎上，這兩個部門將更側重于與大數(shù)據(jù)及移動互聯(lián)相關的應用規(guī)劃、系統(tǒng)開發(fā)、上線維護、技術研究和市場推廣規(guī)劃等工作。而除了北京中關村數(shù)據(jù)中心外，泰康還將在武漢光谷、北京長安街建設2個數(shù)據(jù)中心。

技術人員招聘：

10萬元-30萬元年薪

隨著在險企定位的轉變，未來，IT部門，這個看似與保險業(yè)務“不太搭”的部門，將在保險公司占據(jù)一席之地，與此同時，IT部門的隊伍也將隨之壯大。

據(jù)上述信息管理部門總經(jīng)理介紹，其所在公司對IT部門賦予了更多研發(fā)功能，因此相對同業(yè)的情況，其部門隊伍更為壯大，有百余人?！澳壳氨ｋU公司對保險主業(yè)和信息技術研發(fā)業(yè)務的側重點不同，多數(shù)公司選擇外包IT研發(fā)業(yè)務，因此公司IT部門人員多數(shù)只有數(shù)十人，只有少數(shù)公司的IT部門能夠達到百人以上的規(guī)模?！?/p>

“我們正積極從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招兵買馬，嘗試利用互聯(lián)網(wǎng)思維和現(xiàn)代數(shù)字技術不斷提升我們傳統(tǒng)環(huán)節(jié)的效率……”新華保險董事長康典在2013年公司年報中透露了面對移動、互聯(lián)、大數(shù)據(jù)時代其對人才的渴求。泰康人壽也表示，除先進健全的硬件保障和信息系統(tǒng)建設，在組織和人才方面，其也做好了擁抱互聯(lián)網(wǎng)金融的準備。

記者近日隨機搜索了保險招聘信息，從IOS軟件開發(fā)工程師到J2EE技術經(jīng)理，從大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)工程師到大數(shù)據(jù)分析師，從電子商務支持崗到創(chuàng)新渠道支持崗再到系統(tǒng)架構工程師，與信息技術相關的崗位是多家保險公司渴望填補空缺的熱門職位，險企給這些崗位開出了從10萬元到30萬元不等的年薪。

這些崗位的職責包括，大數(shù)據(jù)項目的開拓和實施；根據(jù)實際項目需求，完成大數(shù)據(jù)項目的開發(fā)和實施；幫助完成大數(shù)據(jù)項目整體架構，開展必要的技術遷移，性能優(yōu)化等。

而從崗位招聘設置的要求來看，“本科以上學歷，計算機、應用數(shù)學相關專業(yè)；精通Java語言，熟悉網(wǎng)絡編程、IO接口編程、多線程并發(fā)編程；熟悉Linux環(huán)境與MYSQL數(shù)據(jù)庫；熟悉Python腳本編程為佳；具備較強的代碼閱讀能力”等條件反映出，險企招聘此類人才極其看重其IT專業(yè)性。

面對新技術帶來的新商業(yè)模式相對機遇時，保險業(yè)“需要重視并投入大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)、數(shù)據(jù)工程師與科學家”，在互聯(lián)網(wǎng)保險專題培訓中，參與險企相關人士亦表達了這一觀點。從現(xiàn)實的情況看，這一說法或許代表諸多保險公司的想法。