隨著公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間推移，職位的競爭激烈程度已經(jīng)發(fā)展到了兩千多人競爭一崗。(10月24日《揚(yáng)子晚報(bào)》)
自從中央、國家機(jī)關(guān)招考實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名以來，通過的報(bào)名人數(shù)從2001年的32904人次已經(jīng)激增到2008年的近80萬人次。報(bào)考與錄取比例年年創(chuàng)下新高。
筆者以為，這種過熱的現(xiàn)象隱含著一種不良傾向——越來越多的人希望加入“分配性努力”隊(duì)伍而非“生產(chǎn)性努力”隊(duì)伍。
著名制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾斯認(rèn)為，人們認(rèn)為社會不公平，其實(shí)是覺得他們每增加一分投入到生產(chǎn)中去，進(jìn)行生產(chǎn)性努力，并沒有得到相應(yīng)的回報(bào)；相反，有些人只把精力放在企圖從社會已有的生產(chǎn)成果中分得更多的份額，進(jìn)行分配性努力，卻能夠得逞。這個(gè)時(shí)候，必然有更多的人不愿再將自己的努力放在生產(chǎn)上，轉(zhuǎn)而放在分配上，經(jīng)濟(jì)增長就將陷入停滯。
在筆者看來，這是一種社會倒退，更是一種人力失靈。社會上越來越多的優(yōu)秀人才熱衷于當(dāng)公務(wù)員，加入公務(wù)員隊(duì)伍中進(jìn)行分配性努力，意味著大家都更愿意去分蛋糕，而不是做蛋糕，意味著人們更愿意把知識與理性主要用于分配而不是生產(chǎn)，這對社會發(fā)展來說顯然弊大于利，可能導(dǎo)致整個(gè)社會發(fā)展停滯不前、社會福利損失嚴(yán)重。
有報(bào)道表明，個(gè)別公務(wù)員職位由于不具有權(quán)力價(jià)值，在報(bào)考中幾乎無人問津，這也證明了“考碗族”對“分配性努力”的熱衷。這種社會現(xiàn)象，值得引起警惕。
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