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國家公務員考試每年只公布考生分數(shù)和合格分數(shù)線，不公布正確答案和分值的做法，被許多考生質(zhì)疑為“不透明”。對此，國家公務員局有關(guān)負責人表示，不公布答案和試題其實是為了防止被培訓機構(gòu)利用，保證公務員考試公平公正。

保證考試公平公正，確保在“百萬大軍”中選出合適的人才，是主考部門的職責所在。相關(guān)部門秉持“不指定參考書”、“不鼓勵培訓”的態(tài)度，較之由政府部門辦培訓，確實更能維護公平，其初衷和效果都值得肯定。

從選拔人才的角度看，考試應當能檢驗出考生的真實水平和長期素養(yǎng)。不公開試卷和答案，理論上可以避免考生短時間內(nèi)投機取巧，一定程度避免新選拔的的公務員“高分低能”。然而，歷年真題被一些機構(gòu)“掃描”“公布”，早已無密可言；各類“天價培訓班”和“天價書”打著權(quán)威部門專家的名號四處招搖；一些考生為了在競爭中勝出，不惜花費巨資進行專門的“魔鬼訓練”。可想而知，如果國考演變成了瘋狂的針對性訓練，勢必使考試對人才的評價效果大打折扣，必然有違人才選拔的初衷。

較之考前準備公平與否，網(wǎng)友更關(guān)心考試在程序上的公平。考前是否做點準備畢竟是個人的選擇，但公務員考試涵蓋了從報名、筆試、面試到體檢一系列的程序，如果考生無法比照筆試答案和分值，就可能錯失糾正評分失誤的機會，從而懷疑分數(shù)的真實性，并由此質(zhì)疑評卷的公正性。所以，將評卷過程公開并接受監(jiān)督，是消除考生顧慮的最好辦法，而在試卷考后保密難的現(xiàn)實情況下，公開試卷、答案和分值不啻為一個直接的辦法。

當然，維護“國考”的公平公正不能止步于考試程序的透明，還應該增加公務員職業(yè)的透明度。如今，一些考生考前盜用他人身份證注冊報名嚇阻競爭者，有的在筆試入圍后競相攀附關(guān)系，已經(jīng)反映出一些地方公務員考試中滋生的問題。此外，一些考生考前全力以赴，進入公務員隊伍后卻發(fā)現(xiàn)和當初想象的并不一樣，更說明了只有將公務員職業(yè)透明化、公務員財產(chǎn)收入透明化，消除公務員的權(quán)力“虛胖”,才能向社會真實地展示公務員和政府形象，消除社會對于公務員職業(yè)盲目追從的心態(tài)，減少盲目沖動式的報考。只有這樣，才能從源頭上端正新進公務員為人民服務的公仆思想，將投機者盡早阻隔在公務員隊伍之外。

《呂氏春秋》曾言，治天下必先公，公則天下平矣。公開、公平、公正地選賢舉能是“國考”的原則，公開才能保障公平，公平才能維護公正?！皣肌比绾伟俪吒皖^更進一步，為國家和社會選拔出更多的優(yōu)秀人才、培養(yǎng)出更好的優(yōu)秀公務員，需要有關(guān)部門集中民意和智慧，主動采取措施。