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?? 同時，還應加大從基層一線選拔干部的力度，提高黨政領導機關招錄具有基層工作經歷公務員的比例，優(yōu)先選拔具有基層一線工作經歷的優(yōu)秀干部充實到縣級以上黨政領導干部隊伍中，推廣和完善從優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務員的做法，樹立重視基層的用人導向。

隨著干部人事制度改革的進一步深化，真正在基層能干事又能干成事的干部，已越來越受到關注、重視，其晉升的渠道也會越來越多、越來越廣。對他們來說，年齡不應也將不再是晉升的“天花板”。

但是，也應該承認所謂“天花板”的另一面：并非所有的干部都那么優(yōu)秀，以至優(yōu)秀到得不到晉升就不足以體現(xiàn)選人用人公正公平的程度。事實上，對那些能力一般、業(yè)績平常甚至平平庸庸、碌碌無為的干部來說，走到人生的一定階段，遭遇所謂的年齡“天花板”，關鍵的一步跨不過去甚至退下來，恰好證明了干部結構“金字塔”形狀的合理性。當然，也有不少勤勤懇懇工作、踏踏實實做事的普通干部，由于各種主客觀因素的限制，沒有得到提升。實事求是地說，這樣的干部現(xiàn)實中也為數(shù)不少，這是一種現(xiàn)實存在，符合客觀規(guī)律。畢竟能走到“金字塔”上部甚至頂部的，只能是少數(shù)甚至是極少數(shù)。

對這些干部而言，應當更多地學會理解、適應與保持心理平衡。首先，心態(tài)要擺正，多從自身找原因，不要動輒怪這怪那、怨天尤人，學會從積極方面想問題、看進退。其次，加強學習，仕途有期，學海無涯。多學習，視野就廣，看問題的角度會有變化，心胸也會隨之開闊起來，人生也會從此邁入一個新境界。再者，別太在意自己的年齡，而是始終保持一種蓬勃向上、與時俱進、開拓創(chuàng)新的朝氣和活力，不論在什么年紀，仍然想事、謀事、干事，既是對事業(yè)負責，也是對自己負責，進可積極進取、退則責盡心安，這其實更難能可貴，也更有利于實現(xiàn)自己的人生價值。