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一貫備受爭議的“地產(chǎn)大炮”任志強(qiáng)最近因其“高薪”再度被推上輿論的浪尖。在近期公布的“房地產(chǎn)上市公司年薪排行榜”中，北京華遠(yuǎn)集團(tuán)董事長任志強(qiáng)以年薪774.3萬元位居第二，成為內(nèi)地年薪最高的一位房企高管。對此，任志強(qiáng)卻在博客中稱，“我實(shí)際的工資大約低于公布年薪的1/10，不如我的講課費(fèi)多”。

雖然任志強(qiáng)只是為其個人的“天價薪酬”辯解，但對于上市公司經(jīng)營體制管理而言，“高薪謎團(tuán)”卻揭示了一個令人瞠目結(jié)舌的潛規(guī)則。那就是公司高管無論其實(shí)際薪酬多高，“名義”上的天價薪酬已經(jīng)侵蝕了投資者收益。此外，任志強(qiáng)的薪酬亂賬也說明，對于上市國企而言，國資監(jiān)管部門的科學(xué)管理難度極大。

任志強(qiáng)所在北京華遠(yuǎn)集團(tuán)的身份比較特殊，同時身兼上市公司、國有企業(yè)、房地產(chǎn)公司三重角色，由此決定了其高管薪酬的核定因素錯綜復(fù)雜。任志強(qiáng)在其博客中稱：其“公告年薪”在1996年就超過了700萬元，而十多年之后他的年薪并沒漲。而且，這一年薪也是公開透明并經(jīng)批準(zhǔn)的。以他的思路看來，在十多年之后大家仍拿他774.3萬元的薪酬說事，頗有“大驚小怪”之嫌。但需要指正的是，作為一家公眾公司，華遠(yuǎn)集團(tuán)必須尊重所有公眾投資者的經(jīng)濟(jì)利益。根據(jù)相關(guān)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則，公司高管的薪酬將會被計(jì)入企業(yè)的管理費(fèi)用科目。而公司主營業(yè)務(wù)利潤在扣減管理費(fèi)用等三項(xiàng)費(fèi)用之后，才能進(jìn)一步核算企業(yè)的年度凈利潤數(shù)據(jù)。由此可見，任志強(qiáng)薪水高低直接關(guān)系到上市公司年度損益的多少，并體現(xiàn)在每位投資者所持股份的收益回報上來，事關(guān)華遠(yuǎn)地產(chǎn)公司各投資者的切身利益。