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原題：“八連跳”事件，不問員工問鬼神？

據(jù)知情人透露，近日，因跳樓頻發(fā)事件，富士康公司請來五臺山高僧做法事，祈求公司平靜下來。三位五臺山高僧已經(jīng)抵達深圳。（《楚天都市報》5月12日）

半年內(nèi)8名員工自殺，富士康竟然真的找高僧來做法事了，這真是讓人哭笑不得。我們?nèi)滩蛔岩桑遣皇墙鼇戆l(fā)生的悲劇太多了，公司故意想制造個笑話沖淡一下悲傷情緒？

看這意思，有人真想把員工自殺的原因歸結(jié)為鬼“上身”了。也難怪，員工頻頻自殺，輿論持續(xù)責問，能毫無怨言地背起這個“黑鍋”的，也就只有鬼了，畢竟，還沒有誰有這么大的膽子和本事能找到鬼去對質(zhì)。

悲劇接連發(fā)生，偶然性的背后一定隱藏著必然，公司管理層未必沒有想到自己的管理上出了問題，可時至今日，不僅沒能阻止悲劇發(fā)生，甚至連直面問題原因的勇氣都欠奉，不僅對于為何接連發(fā)生這樣的事故一片迷茫，甚至就如何避免類似事情的發(fā)生，也難以有個有效的措施，只能祈求于高僧念經(jīng)，驅(qū)魔避邪。這樣“不問員工問鬼神”，不僅寒了員工的心也冤枉死了鬼。

問問員工就能了解的問題，何必要舍近求遠？公司里有沒有鬼，員工最清楚，不必去請高僧。怎么才能驅(qū)鬼，大家也比高僧更明白。入魔中邪的或許有，但主要不是員工，而是公司管理制度。人的原因不能推到鬼身上，人的問題也不能靠鬼來解決，不然，早晚會弄得人不人，鬼不鬼，除了笑料什么都留不下。