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5月份，全國人大財(cái)經(jīng)委就收入分配結(jié)構(gòu)問題進(jìn)行了密集調(diào)研。調(diào)研結(jié)論之一是建議減輕競爭性行業(yè)企業(yè)稅負(fù)，騰出空間給員工增加工資。（6月2日新華網(wǎng)）

這當(dāng)然是個(gè)利好的消息。專家是用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，老百姓是憑感覺看問題。這些年來，企業(yè)員工勞動(dòng)報(bào)酬占比連續(xù)低于GDP的增長，消費(fèi)能力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑不過CPI。普通百姓的生活已感到了空前的壓力。據(jù)稱，一些省市已富可敵國，可人民的腰包卻不鼓。在此情況下，國家減輕企業(yè)稅負(fù)，騰出空間給員工增加工資，條件是具備的，措施也是可行的。員工增加了工資，一定程度上可以刺激消費(fèi)，拉動(dòng)內(nèi)需，這樣回過來企業(yè)也可以產(chǎn)銷兩旺，這樣帶來企業(yè)銷售的增長，雖然納稅比例降低了，但因?yàn)榭偭康脑鲩L，國家的財(cái)政總量還是會(huì)健康增長，這是真正的多贏局面！

但是，具體怎么個(gè)操作才好，卻是大有講究。過去我們類似的政策也出臺(tái)過，也實(shí)施過。但效果卻并不如意。這倒不是因?yàn)檎卟豢尚校膊皇钦蛔尷?。而是歪嘴和尚念不得好?jīng)，在執(zhí)行環(huán)節(jié)出了問題。結(jié)果是企業(yè)的稅負(fù)減輕了，員工的工資卻不見長。政府的好政策成了企業(yè)及其少數(shù)“業(yè)主”借機(jī)提高自身“經(jīng)濟(jì)效益”的途徑，員工利益以及社會(huì)責(zé)任與其“利潤”相比，是無足輕重的。到頭來是國家稅收少了員工收入沒有增加，這就有失初衷了。

所以，“減稅加薪”的動(dòng)議固然不錯(cuò)，可要真正落到實(shí)處，必須再輔以針對(duì)性的措施。我以為，“收稅返薪”法可以一試。具體而言，就是把擬定該減輕的稅負(fù)政府統(tǒng)統(tǒng)先都收回來，對(duì)企業(yè)而言是不減稅負(fù)，額度不足的話，還可適當(dāng)提升。然后由各地的勞保部門或指定專門機(jī)構(gòu)，再把這些收回來的稅負(fù)給返回去。注意，是按應(yīng)增加的工資比例返給員工個(gè)人而不是企業(yè)。

這么做是添了些手續(xù)，但好事就要力求辦好、辦實(shí)。為了員工利益，相關(guān)部門多盡點(diǎn)責(zé)任，多設(shè)幾道“保險(xiǎn)”也是應(yīng)該的。

需要說的是，“這個(gè)建議我們會(huì)呼吁，但目前還在調(diào)研過程中，還沒有形成最終的調(diào)查報(bào)告上交。” 全國人大常委會(huì)委員、全國人大財(cái)經(jīng)委副主任委員吳曉靈在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》專訪時(shí)表示。可見，減稅加薪目前還在“腹中”，即便真能實(shí)施開來尚需時(shí)日。我們現(xiàn)在只能將美好的設(shè)想寄予“希望”了。