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幼教如此，小學(xué)教育又好到哪里去？盡管隨著就業(yè)壓力的增大和教師地位的不斷提升，饑不擇食的就業(yè)驅(qū)使會使更多男人從事教育職業(yè)，會使男教師樂于教小學(xué)。但與現(xiàn)實困局相比，這種男教師的激情難以彌補(bǔ)現(xiàn)實男教師缺乏的不足。畢竟，小學(xué)教師待遇比較低，使市場經(jīng)濟(jì)下的男性無法承擔(dān)買房結(jié)婚、養(yǎng)家糊口之重任，不得不選擇跳槽或轉(zhuǎn)崗。

其實，從教育科學(xué)性來說，小學(xué)男教師人數(shù)不可能超過女教師。雖然男教師的陽剛之氣要多于女教師，但女教師的陰柔之美要多于男教師；女教師比較細(xì)膩，給人更親切和藹的感覺，在小學(xué)階段，孩子需要這方面的關(guān)愛，自然女教師在小學(xué)教學(xué)上有自身的優(yōu)勢。如小學(xué)一年級在學(xué)拼音，相對枯燥乏味，女教師在這方面來得更有耐心等等。可見，短期內(nèi)解決家長擔(dān)憂的“男孩危機(jī)”、“陰盛陽衰”，是不現(xiàn)實的。厘清了這些問題，關(guān)鍵是要采取相應(yīng)的對策，實行教育均衡發(fā)展，把培養(yǎng)男女教師當(dāng)作重要的教育工程和民生工程來抓。如創(chuàng)設(shè)更多環(huán)境、條件、政策，提高他們的社會地位和待遇等。唯此，才能讓“香餑餑”不會淪為就業(yè)時的“苦菜花”。