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        養(yǎng)老并軌不宜一拖再拖
        www.yc6800000.cn?2011-02-12 10:06? 瞿玉杰?來源:廣州日報    我來說兩句

        94%的網(wǎng)民認為,企業(yè)職工和公務員養(yǎng)老制度實行雙軌制非常不合理。(2月11日人民網(wǎng))

        所謂養(yǎng)老雙軌制,是指始于上世紀九十年代初的公務員、事業(yè)單位、企業(yè)單位退休人員分別實行不同的養(yǎng)老金制度。在去年某市“兩會”上,人大代表曾披露:同在該市,處級公務員退休金約8000元/月,而同級企業(yè)經(jīng)理的退休金封頂1700元/月,相差四倍多。就全國范圍而言,中國人事科學研究院薪酬分配室主任何鳳秋去年曾透露:目前我國企業(yè)單位、事業(yè)單位、行政機關養(yǎng)老金數(shù)額比是1:1.8:2.1。

        養(yǎng)老雙軌制不僅造成了社會不公,而且嚴重影響了社會就業(yè)平衡和人才合理流動。從2005年起,國家已經(jīng)7次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,然而,由于企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的漲幅遠小于公務員養(yǎng)老金,兩者之間的差距并沒有因“七連漲”而縮小,反而呈現(xiàn)出越拉越大的趨勢。

        針對要求廢除養(yǎng)老雙軌制的呼聲,2010年3月9日,人保部副部長胡曉義透露:我們現(xiàn)在在5個省進行事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革的試點。對此,筆者以為,像養(yǎng)老雙軌制這樣涉及到眾多人切身利益的事情,應當突破“先試點、再推廣”的傳統(tǒng)工作模式,不宜一拖再拖,而應“一步到位”,讓更多人及時享受到公平的陽光。

        在職時,公務員與企業(yè)單位職工待遇上有所差別,尚能理解;但是,退休后大家都是“社會人”,如果待遇差別過大,就違背了公平正義的社會保障原則。養(yǎng)老雙軌制本質上是一種特權,多年以來之所以無法廢除,根本原因在于既得利益者不肯放棄這種附屬于身份上的特權。筆者以為,在我國財力日益增長的今天,廢除養(yǎng)老雙軌制的時機已經(jīng)成熟,是到了該拿出勇氣和決心向養(yǎng)老雙軌制說“再見”的時候了!

        責任編輯:李艷
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