根據(jù)日前出臺(tái)的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要，未來5年，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。（見6月29日新華網(wǎng)）
物價(jià)節(jié)節(jié)攀升，GDP年年增長，唯有工資紋絲不動(dòng)，這絕非是發(fā)牢騷，我相信眾多老百姓都有切身感受。
也不能說國家沒有重視，近年來我看到過若干次要給職場人士加工資的消息，忙壞了國家人力資源和社會(huì)保障等相關(guān)主管部門，一紙紙文件不停地下發(fā)，可每次總是雷聲大雨點(diǎn)小，至少我迄今沒有加過一次薪水，止步不前的工資，令我寒酸不已，花錢畏手畏腳。應(yīng)該說，還是有人受益的，而這大多出現(xiàn)在國有企業(yè)、壟斷行業(yè)，特別是政府部門的公務(wù)員，他們的工資本來就很體面，現(xiàn)在又不停地加薪，難怪工資整體水平上升了，而普通老百姓沒有感覺。
就我個(gè)人而言，這幾年一直游走于私企，每次跳槽談好了工資后，就再無動(dòng)靜，就連年終獎(jiǎng)也不能享受，每次聽說要加薪，從來不曾興奮過，即便其他企業(yè)加薪了，也只能干瞪眼，唯有羨慕的份兒。我就納悶了，莫非我們就不是勞動(dòng)者，為何加薪的陽光總是照不到外資、股份制尤其是私營企業(yè)？
企業(yè)不愿漲工資大抵有兩個(gè)原因，一是老板摳門，只想到自己賺大錢而不問職工死活，對這樣的企業(yè)，政府應(yīng)該采取干預(yù)措施，責(zé)成其定期給職工加薪，絕不能不聞不問、熟視無睹；二是企業(yè)確實(shí)效益不佳，鍋里沒有碗里咋有？遇到這種情況，政府相關(guān)部門理應(yīng)伸出援手，幫助企業(yè)擺脫困境，至少可以從稅收方面予以減免，否則企業(yè)與政府很難步調(diào)一致。
這次又傳來好消息，“未來5年，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上”，這個(gè)上漲幅度很大，果真能實(shí)現(xiàn)，不啻是百姓的福音?？晌覍Υ瞬槐酚^，如果沒有配套措施跟上，恐怕依然是一人歡樂多人愁，收入分配兩極分化更加嚴(yán)重，對我們來說與“望梅止渴”、“畫餅充饑”沒有區(qū)別。
提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保工資定期增長，是人心所向，如果僅僅是紙上談兵，不拿出招數(shù)來，也就是開開空頭支票而已。這次會(huì)不會(huì)再讓公眾失望，我們不妨拭目以待。
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