炎炎夏日，酷熱難當(dāng)，工薪族在夏季有什么福利待遇，今年的防暑降溫費(fèi)有多少，都是大家關(guān)心的問題。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，同樣是防暑降溫費(fèi)，發(fā)放金額、內(nèi)容卻是五花八門，而許多人對(duì)防暑降溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都不清楚，甚至有的都不知道有這么回事。（7月6日東南網(wǎng)）
每年這個(gè)時(shí)候，除了記者“調(diào)查”，各相關(guān)部門也會(huì)發(fā)出通知：又到了發(fā)放“防暑降溫費(fèi)”的季節(jié)了。福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障局早在2007年就發(fā)出了354號(hào)文：為貫徹落實(shí)《衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)督總局、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186 號(hào)）文件精神，“向勞動(dòng)者支付高溫津貼”。可有的企業(yè)卻從來沒有執(zhí)行過。
年年發(fā)文，卻不監(jiān)督檢查，更別說執(zhí)法。給人的印象就是：相關(guān)部門只負(fù)責(zé)“通知”，發(fā)不發(fā)與其無關(guān)。職工不“維權(quán)”，那時(shí)職工的事。
相對(duì)于雇主而言，勞動(dòng)者的文化水平和法律意識(shí)普遍較差，也很少有雇主組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)法和其他地方性勞動(dòng)法規(guī)。從這個(gè)意義上說，記者的調(diào)查和勞動(dòng)保障部門的“通知”一樣，皆有讓企業(yè)和勞動(dòng)者注意的作用。但勞動(dòng)者對(duì)未發(fā)防暑降溫費(fèi)的企業(yè)卻是無可奈何。企業(yè)追求的是利益最大化，不干，走人；打官司，沒門。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或到法院起訴，那繁瑣的程序則讓勞動(dòng)者望而卻步。
所以，這樣的“調(diào)查”，應(yīng)該首先由相關(guān)部門介入，并告之相關(guān)企業(yè)：你的企業(yè)已經(jīng)違法了，或調(diào)解仲裁、或起訴立案、或停業(yè)整頓。如此，才能起到殺一儆百的作用。
- 2010-07-06發(fā)一斤綠豆算防暑降溫有效措施？
