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        讓招工不要“工作經(jīng)驗”成社會共識

        www.yc6800000.cn?2012-02-01 17:09? 米小呂?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

        報載,漳州市人才交流中心消息,2月1日、2日8:00~12:00,2012年春季大中專畢業(yè)生供需見面會將在人才大樓三樓舉行。漳州市人才交流中心的相關(guān)負責人介紹:“目前用人單位提供了至少3000個就業(yè)崗位,而且這些崗位都沒有工作經(jīng)驗的要求?!保ㄒ?月31日《海峽都市報》)

        相形之下,許多招工單位都要求應(yīng)聘者有兩三年以上的“工作經(jīng)驗”。乍一看,蠻有道理,實則反映出招工單位在培養(yǎng)人才方面的“短視心理”。

        當然,從招工單位考慮,希望招聘來的新員工,一上班就能獨立開展工作,以縮短新員工在崗位上的上手時間,減少招工單位的培養(yǎng)成本。但是許多應(yīng)聘者如大學畢業(yè)生又沒有參加工作,哪里來相關(guān)的“工作經(jīng)驗”?誠然,地方政府有不可推卸的責任,但招工單位也不能忽略自己為大學畢業(yè)生提供“經(jīng)驗培養(yǎng)”的社會責任。畢竟,招工單位特別是企業(yè),作為社會主體,企業(yè)家也是社會人,理應(yīng)承擔超出企業(yè)經(jīng)營行為更為廣泛的社會責任,如依法安排公民就業(yè)等。從某種程度上講,企業(yè)承擔社會責任的多寡體現(xiàn)著企業(yè)家社會責任感的強弱。

        值得一提的是,工作經(jīng)驗雖寶貴,但也具有兩面性。用好了是財富,用不好就會成為包袱,容易使人產(chǎn)生固定思維,難有更好的創(chuàng)新與發(fā)展。相反,沒有“工作經(jīng)驗”的新手更具有“初生牛犢不怕虎”的創(chuàng)新精神,能夠散發(fā)出一股工作激情來激活單位的發(fā)展活力,使單位常新不衰。只要能夠給新手鍛煉的機會,一樣能積累出好方法、好經(jīng)驗,不出幾年便可成為單位的骨干。因而,招工不需要“工作經(jīng)驗”,既是給無“工作經(jīng)驗”的求職者更多的就業(yè)機會,也是在給招工單位一個發(fā)現(xiàn)人才的機會,會實現(xiàn)“雙贏”。從這個方面來講,招聘人才時,不僅對“工作經(jīng)驗”不宜過分苛求,更應(yīng)該讓招工不要“工作經(jīng)驗”成社會共識,真正讓更多的喬布斯式的創(chuàng)新人才有培育的沃土,讓更多的求職者實現(xiàn)就業(yè)“無障礙”。

        • 責任編輯:林雯晶
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