新修訂的《老年人權益保障法》7月1日起正式實施。新法規(guī)定，家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應當經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶夏耆?。這也被媒體解讀為“?；丶铱纯磳懭敕伞?，不?？赐先藢龠`法。該法同時規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權利。（7月1日中國新聞網(wǎng)）

毫無疑問，“?；丶铱纯础笔紫染蜕婕暗郊倨趩栴}，如果大家都只能通過請假甚至辭職去實現(xiàn)“?；丶铱纯础?，這不但讓“?；丶铱纯础背闪送骄哂^賞效應的空中樓閣——尤其是距離較遠的，一年回家一次已是奢望，遑論“?；丶铱纯础?，如果說回家一次，失一次業(yè)，恐怕每個老年人也不愿吧？

或許有人說，要求你“?；丶铱纯础辈皇钦f專門放假讓你回家省親，而是讓你在周末或國家法定節(jié)假日回家。但問題是，平時周末很多員工被要求加班不說，在這人口跨市、跨省流動極大的社會語境下，一個周末或端午之類的兩三天時間夠大家回家一趟嗎？期間的時間、經(jīng)濟、精力等成本恐怕足夠令人對“?；丶铱纯础卑l(fā)出無奈喟嘆吧？如果一年僅在國慶和春節(jié)回去兩次，那尚不足以被描述為“常回家看看”吧？

因此，“常回家看看”作為一項惠澤老人群體的社會福利，要想落到實處，首先就要完善現(xiàn)行的休假制度，并將其落實好。事實上，目前中國并未全面建立帶薪休假制度。一項權威調(diào)查顯示，自《職工帶薪年休假條例》2007年頒布實施以來，除卻機關事業(yè)單位在落實年休假制度方面較好外，仍有超過六成的職工表示自己沒有享受過帶薪休假。此語境下，且不質疑國民紙面上節(jié)假日偏少，單單是很多正當休假權利都落不到實處，又還拿什么保證“?；丶铱纯础蹦兀?/p>

事實上，除卻現(xiàn)有休假制度有待完善駐外，另一個很大的原因就是企業(yè)對經(jīng)濟利益的追求，企業(yè)為了盡可能多地使用勞動力，員工帶薪休假自然是越少越好。早前，備受關注的《深圳經(jīng)濟特區(qū)性別平等促進條例》在其草案修改稿中刪除了10天育嬰假等規(guī)定，原因正是有委員認為育嬰假規(guī)定時間長達10天不利于經(jīng)濟發(fā)展——事實上，別說企業(yè)形勢不好，公民休假越多就越不利于經(jīng)濟發(fā)展，就是在形勢好的條件下，往往更需要勞動力，休假制度恐怕更難得以落實。因此，如何讓現(xiàn)行的關于保護勞動者權益方面的法制與《老年人權益保障法》配套起來，也很值得斟酌。

總之，從立法上強制子女回家探望老人，在解決“精神贍養(yǎng)”層面還相當有限——法律難以也不可能解決所有問題，它只能規(guī)范公共領域，道德法律化不妥，法律道德化同樣不妥。然而，現(xiàn)如今不少人陷入了法律崇拜的泥淖之中，認為法律萬能，動輒拿法律說事。常識是，倫理的當歸倫理，道德的當歸道德，法律的當歸法律，如果法律過于侵蝕倫理或干涉道德，甚至過度侵占私權，只會適得其反，最終導致法律不被遵守，削弱了法律的效力，甚至讓法律娛樂化兒戲化。