近日，安徽省人社廳發(fā)布《關(guān)于服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》，允許公務(wù)員提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)。另外，對(duì)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)的，可以在3年內(nèi)保留其人事關(guān)系，其間要求返回原單位的，按原職級(jí)待遇安排工作。

停薪留職，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)型時(shí)期的特定產(chǎn)物。無(wú)論是近些年各地出臺(tái)的清理在編不在崗人員政策，還是公務(wù)員法不再提停薪留職，都表明公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員停薪留職政策，在法律層面已走進(jìn)歷史。安徽省此舉，無(wú)疑與時(shí)代潮流相背。

不管停薪留職政策的吸引力有多大，究竟有多少人會(huì)接受這項(xiàng)政策去創(chuàng)業(yè)，也不論此舉能否掀起新一波事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員的“下海”熱潮，從公務(wù)員和事業(yè)單位管理制度方面說(shuō)，停薪留職政策都有制度倒退之嫌。

在一些地方，不少政府部門都在試行聘任制，而且很多事業(yè)單位實(shí)際上早在幾年前就已經(jīng)實(shí)行了聘任制改革。尤其是近幾年各地的許多事業(yè)單位，聘任制改革深入推進(jìn)，許多新招錄的人員，已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。在這樣的背景下，停薪留職無(wú)疑是在享受特權(quán)，應(yīng)該叫停。（福建日?qǐng)?bào)）

——安徽·何勇/文 李宏宇/圖