富士康繼“兼職廠妹”傳聞、員工集體斗毆事件后，又陷“學生工”風波。此次事件的另一主角是西安工業(yè)大學北方信息工程學院，該學院被指強制安排千余名在校學生進入富士康實習，不參加實習者將不予發(fā)放學位證。這種做法觸發(fā)坊間對校方與企業(yè)有經濟利益關聯的猜測。（10月10日新京報）

驚世駭俗的“N連跳”、撲朔迷離的“血汗工廠”，這就是富士康留給公眾揮之不去的印象。而深臨其境的打工仔據媒體報道，經受的是“機械壓抑的工作、沒休止的加班、突然而至的責罵和看不到未來的迷?！?。

西安工業(yè)大學北方信息工程學院的千名學生工在富士康的實習經歷，驗證了此前媒體的報道所言非虛。學生工實習專業(yè)不對口，都是“沒有太多技術含量的重復勞動”，“一天共11小時工作，上下午各有10分鐘休息時間”，十天有4人暈倒在了生產線上。與普通打工者不同，這些學生工都是學院以“不來就不發(fā)學位證”逼迫而來的，更增添了一絲悲愴色彩。

西安富士康學生工非常特例，學生工已經成為富士康在中國各地工廠一個龐大的常規(guī)勞動群體。2010年有調查組發(fā)現，僅深圳就有約10萬名在校學生暑假期間被派往富士康實習。富士康如此青睞學生工，除了企業(yè)存在的巨大用工缺口，更多是看中了學生工“年輕、靈活、馴服”的特點，且與普通員工相比，不用簽訂勞動合同，不用購買社會保險，大大降低了用工成本。

說直白一點，富士康就是把學生工當成了實現利潤最大化的廉價勞動力。富士康之所以能輕易得到數量龐大的學生工，各地政府是強有力的幕后推手。為爭取富士康在本地落戶，地方政府常常是使出渾身解數，在征地、廠房建設和稅收優(yōu)惠上一路綠燈，更承擔起了為富士康招募工人的重任。地方政府不遺余力在富士康和職業(yè)學校之間牽線搭橋，使大量年輕、廉價的學生工輸送到了富士康，成為討好、取悅富士康的犧牲品。

地方政府為何要如此討好富士康，無外乎是看中了富士康能為當地帶來的GDP增長和大量的就業(yè)機會，最終為自己的政績增光添彩。

我們且來看看富士康，這家號稱高科技的企業(yè)，實際走的是以大規(guī)模、低成本為競爭優(yōu)勢的代工路線，它所能創(chuàng)造的經濟貢獻并不出眾。以擁有35萬員工的深圳富士康為例，其創(chuàng)造的GDP遠不及華為公司4萬員工的貢獻。而以工作壓抑、無休止加班為特色的富士康雖然能帶來巨大的就業(yè)量，但它造成出來的也是一個個毫無幸福感、隨時可能“N連跳”的苦逼員工。

筆者感嘆，為了政績，向富士康這樣的企業(yè)賣力討好，甚至不惜用數以萬計的學生工作為犧牲品，地方政府真的應該好好思考一下，這樣做到底該不該、值不值。