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        用大數據思維預防惡意欠薪

        2014-01-24 08:46? 泉水泱?來源:北京青年報  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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        目前,對欠薪的種種治理方式遠談不上成績顯著,但主動利用互聯(lián)網和大數據,在傳統(tǒng)行政監(jiān)察與司法打擊手段之外,更多更廣更深地植入和開發(fā)技術手段的思路,肯定是破解惡意欠薪難局的監(jiān)管新思維。

        昨天正逢農歷小年夜,人社部副部長邱小平就“春節(jié)前確保農民工工資支付”接受在線訪談。概括起來,邱副部長的談話主要涉及三方面的宏觀信息。

        第一,2013年各級勞動保障監(jiān)察機構共辦理拖欠工資案件24.4萬件,為471萬勞動者追討拖欠工資269億元??傮w看,全國惡意欠薪案件所涉及勞動者人數呈繼續(xù)下降態(tài)勢。邱小平沒有披露去年到底下降了幾個百分點,但去年前三個季度,這一下降比例達23.9%。

        第二,每年春節(jié)前后是惡意欠薪矛盾高發(fā)期,亦是專項打擊惡意欠薪的重點時段。今次專項打擊從去年年底啟程,共10個部委和各級地方政府參與,截至本月15日,已為各地共150.3萬農民工追討回被拖欠工資109億元。今次專項追討的受益農民工中,建筑業(yè)農民工依然占到九成左右。

        第三,雖經多年整治及多管齊下的制度建設,主要受害者為農民工的惡意欠薪依然量大面廣,惡意欠薪現(xiàn)象要有一個根本性改觀尚有待時日。而且,老的矛盾不及解除,新的矛盾又相繼生成。譬如邱小平坦言:拖欠雖主要仍發(fā)生在建筑領域,但其他行業(yè)也開始明顯增多,而且拖欠工資的背后往往是上游企業(yè)之間的逐層拖欠或交叉拖欠,致使討薪難度明顯增大。

        至于邱副部長所談及的“其他行業(yè)也明顯增多”所指,各地情況可能有所區(qū)別與差異——以上海為例,主要表現(xiàn)在餐飲、美容、娛樂、養(yǎng)生、保健、健身、租賃等服務行業(yè),也都不同程度感染上了“欠薪病毒”。由于上述服務業(yè)以往的生意,有相當一部分依賴公款消費抑或“私款請公”支撐,如今隨著反腐步步深入,不少以往寄生于“亞腐敗土壤”的此類服務類企業(yè),開始批量倒閉,甚至出現(xiàn)老板卷錢跑路而導致員工應得工資及其他勞動報酬無從著落,漸成惡意欠薪新的“高危領域”。

        惡意欠薪始于1990年代初期。到新世紀初年,其所導致的矛盾沖突及對社會穩(wěn)定帶來的危害達到歷史頂點,以至于當時剛履新的總理溫家寶都被“卷” 入其中,親自為重慶農婦熊德明討回了包工頭欠她丈夫的工錢。至此,全國步入打擊惡意欠薪制度建設第一階段,重點是制定地方法規(guī)或行政規(guī)章,在建筑業(yè)等欠薪高發(fā)行業(yè)建立拖欠工資預付基金,以及建立對拖欠企業(yè)的戒懲規(guī)矩。第二階段是惡意欠薪入刑——2011年《刑法》修正案(八)增設“拒不支付勞動報酬罪”,2013最高法司法解釋進一步明確了此罪的法律適用標準。僅司法解釋頒行后至去年底,全國因此罪入刑的老板或包工頭已達70余人。

        從部分省市的情況看,打擊惡意欠薪已從事后被動打擊轉入事前預(設)防的第三階段。

        以上海為例,目前上海已建立起所有入滬建筑企業(yè)面面俱到的大數據庫,全市建筑工程不分大小,農民工工資必須每月按規(guī)定期限在線支付。哪家建筑工地出現(xiàn)拖欠,勞動監(jiān)察部門不光在線實時監(jiān)察,還自動納入監(jiān)控黑名單庫在線“丟人現(xiàn)眼”,到年底,一系列綜合懲罰手段還要對失信企業(yè)再算一回總賬。甭說犯罪式欠薪,即便違法式欠薪,失信成本已高到讓企業(yè)不堪承受。到去年,上海全部建筑農民工只有2%出現(xiàn)零星短期的工資拖欠,其中98%的拖欠發(fā)生在工程量極小、一般不簽用工合同的零星建筑勞務交易中。另外,針對服務行業(yè)內新呈現(xiàn)的工資拖欠現(xiàn)象,上海已著手在多個服務行業(yè),針對行業(yè)用工特點及破產倒閉的一般形態(tài),探索防止“欠薪病毒”惡性蔓延的配套做法。譬如,已著手嘗試在上述服務領域建立欠薪預付基金,以備需要時統(tǒng)籌墊付救急。對上述服務領域內實行預付卡消費的企業(yè),試行預付卡賬戶資金第三方托管制度,防止經營者以經營不善為由圈款跑路傷及員工報酬權益。此外,發(fā)端于建筑行業(yè)的員工工資按月在線支付也開始納入推廣范疇。再則,利用各服務行業(yè)內部廣義大數據采集和行業(yè)間交叉形成的大數據采集,建立相應的大數據包,實時監(jiān)控和分析某個服務行業(yè)的景氣程度、盈利現(xiàn)狀、工資水平,更在宏觀層面對可能的拖欠工資進行未雨綢繆式的提前預警……

        目前,對欠薪的種種治理方式遠談不上成績顯著,但主動利用互聯(lián)網和大數據,在傳統(tǒng)行政監(jiān)察與司法打擊手段之外,更多更廣更深地植入和開發(fā)技術手段的思路,肯定是破解惡意欠薪難局的監(jiān)管新思維。

        泉水泱(上海 學者)

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