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        時(shí)間表是方向正確的導(dǎo)航

        2014-08-28 07:28:32?李劭強(qiáng)?來源:北京青年報(bào)  責(zé)任編輯:林錦   我來說兩句
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        廣州市屬國企全部要取消行政級(jí)別,競(jìng)爭(zhēng)充分的行業(yè)將推職業(yè)經(jīng)理人制度,還將探索實(shí)施國企員工持股。26日,廣州市國資委主任黃偉林向廣州市人大常委會(huì)作《關(guān)于廣州市經(jīng)營性國有資產(chǎn)監(jiān)管情況的報(bào)告》時(shí)如此表述。據(jù)悉,近年廣州已在國企領(lǐng)導(dǎo)人員選拔機(jī)制做了些創(chuàng)新,2013年完成10家企業(yè)6名董事長、8名總經(jīng)理、8名紀(jì)委書記的公推遴選和聘任工作。

        國企的行政級(jí)別,其實(shí)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的典型產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,為了保證管理的有效與計(jì)劃的開展,國企的負(fù)責(zé)人由組織發(fā)文任免,他們帶有一定的行政級(jí)別,順帶著國企也就具有了相應(yīng)的行政級(jí)別。這種政企不分的模式,在當(dāng)時(shí)是一種必然的選擇。但是,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,國企的行政級(jí)別便顯得有些尷尬——國企的領(lǐng)導(dǎo)到底是官員,還是企業(yè)家?國企到底是政府機(jī)構(gòu),還是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體?當(dāng)時(shí)代已經(jīng)變遷時(shí),國企的去行政化也成為改革的對(duì)象。否則,就難免給人違背常識(shí)之感。

        關(guān)于國企行政化的弊端,人們也總是可以清楚地列舉。例如:行政化導(dǎo)致的競(jìng)爭(zhēng)不公平,行政化導(dǎo)致的管理動(dòng)力缺乏。至于國企行政化造成的政企不分,更是一個(gè)明顯的問題。

        其實(shí),國企去行政化也早已在一定層面上達(dá)成共識(shí)。自2000年開始,中央、上海、包括廣東,都曾經(jīng)發(fā)文推動(dòng)國企去行政化。但從實(shí)踐的效果看,似乎雷聲大雨點(diǎn)小,效果不盡如人意。要不然,此次廣州要求市屬國企去行政化也不會(huì)成為熱點(diǎn)新聞。這種認(rèn)識(shí)與行動(dòng)之間的落差,說明國企去行政化之難。這種難,首先難在利益的梳理與分割上。因?yàn)槿バ姓瘯?huì)有損一些部門和個(gè)人的利益,他們對(duì)去行政化難有好感。這種難,還難在機(jī)制的改革與創(chuàng)新上。去行政化不是去行政級(jí)別這么簡(jiǎn)單,去行政化意味著國企回歸其企業(yè)屬性,意味著權(quán)力放手企業(yè)的經(jīng)營,如果只是改個(gè)形式,就可能換湯不換藥。

        可能也是因?yàn)楦母镏y,在新聞中才有這樣的陳述:今后所有市屬國企及其領(lǐng)導(dǎo)人都要取消行政級(jí)別,“目前沒有時(shí)間表,但這是方向”。這樣的表達(dá),既讓人感到欣慰,也讓人感到有些無奈。欣慰的是,方向已經(jīng)確定,共識(shí)已經(jīng)達(dá)成,國企去行政化是大勢(shì)所趨。無奈的是,沒有時(shí)間表就意味著缺少審視去行政化效果的具體視角和標(biāo)準(zhǔn),去行政化的過程到底有多長,如果出現(xiàn)反復(fù)怎么辦,這些問題都不得而知。在某種意義上,時(shí)間表是一份工作表,其中包含著工作的思路,工作的方法,以及工作的決心。若無時(shí)間表,人們只能順其自然;若無時(shí)間表,所謂的方向正確得不到有效保證??梢哉f,時(shí)間表是方向正確的導(dǎo)航。

        國企去行政化需要提速,需要具體而詳細(xì)的時(shí)間表。一方面,關(guān)于國企去行政化的共識(shí)已經(jīng)達(dá)成,如果有人再公開說國企去行政化不妥,無疑是與大局違背,是與趨勢(shì)對(duì)抗,是與輿論為敵。另一方面,關(guān)于國企去行政化的難點(diǎn)和問題也已經(jīng)看到,不存在什么認(rèn)知的死角和思維的盲點(diǎn),抑或被忽視的難題,問題只是有沒有正視問題的決心和勇氣,以及扎實(shí)推進(jìn)工作的態(tài)度與進(jìn)取心。只要在國企改革中,能夠以頂層設(shè)計(jì)厘清國企的身份,以完善制度推進(jìn)國企去行政化,從而切斷行政與企業(yè)的關(guān)鍵連接點(diǎn),國企回歸企業(yè)屬性就不是難事。即便在推進(jìn)中還是有難度,還會(huì)有沒有想過的、想到的難題,國企改革也應(yīng)該迎難而上,依據(jù)時(shí)間表一步一腳印,踏踏實(shí)實(shí),實(shí)事求是地走好去行政化之路。

        李劭強(qiáng)(江蘇職員)

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