剛大學畢業(yè)的吉林籍女孩馬玉在京應聘快遞，適用兩天后遭拒。近日，馬玉起訴了“北京市郵政速遞物流有限公司”（下稱北京郵政速遞），認為其在招聘時存在性別歧視。目前，順義法院已進行立案。（據2月1日《新京報》）

女大學生馬玉被性別歧視，因為女性原因，沒有得到快遞員這份工作。在《女職工特殊勞動保護條例》中，送快遞并不屬于禁忌婦女從事的勞動，《就業(yè)促進法》、《婦女權益保障法》里也明確規(guī)定“不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”的規(guī)定。

既然送快遞不屬婦女禁忌勞動，那么北京郵政速遞為什么就敢明目張膽地性別歧視呢？不僅是馬玉，在過去的時間里，“曹菊”、“黃蓉”以及更多沒有被報道出來的性別歧視案正在威脅著女性的平等就業(yè)權利。

不斷見諸報端的馬玉們只是被性別歧視群體中的冰山一角。2011年，全國婦聯(lián)發(fā)展部發(fā)表的《女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調查報告》指出，91.8%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。另一方面，根據中國政法大學憲政研究在2010年發(fā)布的《當前大學生就業(yè)歧視狀況的調查報告》顯示，在應聘過程中，68.98%的用人單位對大學生求職者的性別有明確要求。可以說，由性別而引起的就業(yè)歧視導致的額外社會成本，成了影響經濟建設和社會和諧的一大隱憂。

要解決這一問題，就應先探究養(yǎng)大就業(yè)歧視這一“惡虎”的原因，在筆者看來，主要有三方面原因：首先是被歧視的女性維權意識還不強。在感覺到自己被歧視后，很少有女性會拿起法律的武器，狀告雇主，從目前全國屈指可數(shù)的狀告案件就可看出，向求職者，特別是女性普及這一方面法律知識的迫切性；其次，雇主和求職者力量的懸殊。雇主的強勢，不僅僅表現(xiàn)在用人的選擇上，更表現(xiàn)在經濟、政治、社會方面的影響力，求職者面對這樣的龐然大物，有畏懼退卻知心也情有可原；再次，在對就業(yè)歧視的處罰上，力度太小，往往產生不了威懾性?！安芫瞻浮辟r償只有3萬元，而“黃蓉案”更是只有區(qū)區(qū)2000元，這樣的結果，其實際意義又能有多少？

縱觀養(yǎng)大就業(yè)歧視這只“惡虎”的原因，我們不難發(fā)現(xiàn)，雇主、求職者和我們的社會環(huán)境都在縱容著這只“惡虎”繼續(xù)傷人。養(yǎng)虎終為患，要解決“虎患”，就要回歸到一個法治的環(huán)境下，除了要加強求職者的法律維權意思，更要加大企業(yè)主的守法意識，一旦踐踏法律這根紅線，就要毫不手軟，加大處罰，給他們張長記性，好好補補法律的課。