進入11月份，我國北方多地出現(xiàn)雨雪天氣。連日來，記者在露天采訪中發(fā)現(xiàn)這樣一個尷尬的現(xiàn)實——雖然我國目前高溫勞動保護政策逐步健全，但低溫勞動保護卻一直沒有明確的標準。

《最低工資規(guī)定》明確規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。其中，就醒目地提到了低溫津貼。

然而，發(fā)放低溫津貼似乎一直處于“冰凍”之中。例如，有環(huán)衛(wèi)工在接受媒體采訪時就坦言，從來沒有聽說過低溫津貼這樣的規(guī)定，也不知啥溫度叫低溫?？梢姡瑒趧诱咴诘蜏睾碧鞖膺M行戶外作業(yè)，應(yīng)獲得關(guān)懷與補貼的權(quán)利，長期以來都被忽略了。

無論高溫還是低溫，在極端天氣中勞作，對于勞動者而言，都是一種傷害。發(fā)放低溫補貼等福利，不僅有利于保護勞動者的身體健康，也可以向全社會傳遞尊重勞動者的價值觀念，這是文明社會的應(yīng)有之義。勞動監(jiān)察部門應(yīng)切實保護好勞動者的合法權(quán)益，重視低溫補貼的發(fā)放，盡快填補低溫勞動保護的政策空白，對低溫勞動保護的溫度標準、低溫津貼的發(fā)放標準、低溫假的放假情形、不落實低溫勞動保護如何問責與處罰等，作出明確的規(guī)定，使之有章可循。