河南省商丘尚博學校女教師在微博上曬奇葩勞動合同,該合同規(guī)定，女教師若因上學期懷孕導致下學期不能工作或中途辭職，需為其他代課老師的代課費和招聘費“買單”。

奇葩勞動合同折射出一個并不鮮見的現(xiàn)象，即現(xiàn)實中存在的職場歧視和對女性權利的漠視。女性的生育權理應得到尊重是不爭的事實，產假也是法律明文所規(guī)定之合法權益。當女老師懷孕休產假未獲準，提出辭職又被按奇葩合同罰款，并不是這家學校的領導不懂法，原因在于,現(xiàn)實中女職工多處于職場中的弱勢，不敢輕易得罪領導，加上企業(yè)用工的違法成本低廉，勞動監(jiān)察部門執(zhí)法的滯后，面對各種奇葩現(xiàn)象，女性只能忍氣吞聲。

當企業(yè)只考慮控制人力成本，而缺乏長遠的眼光和社會責任感，就業(yè)和再就業(yè)的困境將束縛很多優(yōu)秀的女性在職場和家庭間的角色轉換。往小了說，女性的產假，對于一個家庭來說很重要，往大了說，全面二孩背景下，職業(yè)女性的生育權利是否得到充分保障，更可能關系到人口的可持續(xù)發(fā)展和勞動力供給等方面。

此次教師懷孕辭職被罰，勞動部門的介入應該免不了，但也提醒我們，對員工權利的保護特別是女性權利的保護要提到簽訂勞動合同之初，甚至是招聘的過程中，這需要相關部門加強監(jiān)督檢查的力度，完善相關法律。（福建日報）