“大力發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”“設(shè)身處地、將心比心做好孤、老、殘、幼等弱勢群體關(guān)愛工作”……4月1日召開的第十九次全省民政會議上，一系列舉措將推動我省養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，為應(yīng)對人口老齡化提供更好保障。

隨著人口老齡化加劇，我國養(yǎng)老服務(wù)人才短缺問題日益凸顯。一方面，社會對養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)存在偏見，從業(yè)人員社會地位不高，職業(yè)發(fā)展路徑不清晰，導(dǎo)致年輕人望而卻步。另一方面，行業(yè)整體薪酬待遇偏低，職業(yè)認(rèn)同感低，難以吸引和留住人才。同時，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)專業(yè)化程度不高，服務(wù)質(zhì)量參差不齊，難以滿足老年人日益增長的多元化、個性化需求。

民有所呼，我有所應(yīng)。今年1月，《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化養(yǎng)老服務(wù)改革發(fā)展的意見》正式發(fā)布，對加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)、完善財政支持、養(yǎng)老科技和信息化發(fā)展應(yīng)用等五個方面的養(yǎng)老服務(wù)要素保障作了部署。我省抓緊落實(shí)，日前出臺《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，著力破解養(yǎng)老人才短缺難題，提出要打造養(yǎng)老服務(wù)“三支隊(duì)伍”，從物質(zhì)保障到精神支持逐層滿足從業(yè)者的需求。

如何讓養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)成為“香餑餑”？既要有看得見的保障，讓從業(yè)者愿意留下來并干得踏實(shí)，又要有可感知的溫度，讓從業(yè)者覺得有奔頭并干得有尊嚴(yán)。

政策保障，待遇留人。為入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生提供就業(yè)崗位補(bǔ)貼，建立“多勞多得、技高者多得”薪酬體系，建立養(yǎng)老護(hù)理員崗位津貼制度。將養(yǎng)老護(hù)理員納入各地人才政策支持范圍，給予住房、戶籍、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策。

提升技能，賦能成長。每年為有需求的養(yǎng)老護(hù)理員提供至少一次培訓(xùn)；每年組織養(yǎng)老行業(yè)領(lǐng)軍人才研討，推動養(yǎng)老行業(yè)跨界融合；為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長和護(hù)理師資開展專項(xiàng)培訓(xùn)；選派優(yōu)秀人才赴國外培訓(xùn)，增強(qiáng)養(yǎng)老人才的服務(wù)本領(lǐng)。

規(guī)范管理，制度保障。規(guī)范培訓(xùn)認(rèn)定流程，完善評價標(biāo)準(zhǔn)體系，優(yōu)化人員崗位配置，依托“浙里康養(yǎng)”系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)生涯“一件事”，以智能智慧設(shè)備提高人力服務(wù)效能，減輕員工勞動強(qiáng)度、改善工作條件。為養(yǎng)老服務(wù)人才提供有序、穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境，增強(qiáng)信任感和歸屬感。

引才納賢，多元壯大。以院校擴(kuò)招、專業(yè)擴(kuò)容、學(xué)歷和非學(xué)歷繼續(xù)教育通道拓寬、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等策略，吸引更多年輕人踏入養(yǎng)老行業(yè)這片新藍(lán)海。鼓勵跨省招工，跨領(lǐng)域人才流動，鼓勵醫(yī)務(wù)人員退休返聘，支持家政服務(wù)、物業(yè)服務(wù)人員參與，培育社會組織，為行業(yè)注入多元活力。

此外，還要尊崇職業(yè)，提升地位，暢通通道，成就價值。鼓勵設(shè)立“養(yǎng)老護(hù)理員節(jié)”，支持按程序申報技能大師工作室，提升養(yǎng)老服務(wù)人員的社會地位和職業(yè)尊嚴(yán)，幫助從業(yè)者實(shí)現(xiàn)自我價值。