在手機上跟著主播看崗位投簡歷，是很多人找工作的捷徑。當前廣泛開展的春招中，直播帶崗成為各地招聘會的標配。不少互聯(lián)網平臺將招工“搬”進直播間、將企業(yè)實地探訪“剪”成短視頻。這種可視化、強互動的招聘方式快速普及，為勞動者就業(yè)、企業(yè)招聘打開一扇新窗。（據新華網4月13日報道）

打破時間和地域限制，直播帶崗最大優(yōu)勢在于看得見、問得清、辦得快。求職者通過手機屏幕即可沉浸式找工作，實時提問薪資待遇、工作環(huán)境等問題，企業(yè)則能借助直播擴大招聘覆蓋范圍，通過主播講解精準傳遞崗位需求，實現(xiàn)人崗高效匹配，降低招聘成本。

直播帶崗不僅讓求職者和企業(yè)受益，也為促就業(yè)打開新路。提高直播帶崗整體質量，有關方面應發(fā)揮引導作用，推動形成人力資源服務機構、企業(yè)、院校等多元主體參與的人才培養(yǎng)生態(tài)，打造具備專業(yè)素養(yǎng)的直播帶崗團隊。同時，還要積極對接企業(yè)需求，主動將就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、招聘信息搬上云端，并切實加強崗位信息審核、后端服務體系完善等規(guī)范引導和管理工作，提升求職者對直播帶崗活動的信任度和參與積極性。

進一步提升就業(yè)服務質量，搭建好企業(yè)和求職者之間連心橋，直播帶崗就能為就業(yè)市場不斷注入新活力，在促進高質量充分就業(yè)方面發(fā)揮越來越重要的作用。