近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例。在案例中，兩部門明確，用人單位不能通過變相調(diào)整工作崗位降低孕期女職工工資及福利待遇。（4月16日光明網(wǎng)）

職場女性特別是孕產(chǎn)期職工的權(quán)益保障，始終是衡量社會文明程度的一把標尺?，F(xiàn)實中，從“隱孕入職”的求職困境、“產(chǎn)假即失業(yè)”的職業(yè)焦慮，到“明升暗降”的變相歧視，一些職場“玻璃天花板”暴露出權(quán)益保障的薄弱環(huán)節(jié)。如今，“孕期不得變相調(diào)崗降薪”?從紙面照進現(xiàn)實。這記法治重拳，不僅擊碎了某些企業(yè)“軟裁員”的套路，更樹起了一塊醒目的法治界碑。

當我們談?wù)撀殘龉?，孕產(chǎn)期女性的處境就是最好的試金石。然而，法律利劍出鞘的背后，是依然復雜的現(xiàn)實。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，在女性遭遇職場不公現(xiàn)象中，“求職被問婚育”居于首位，占比62.5%。同時，在調(diào)研職場性別不平等原因時，有65.8%女性認為首要因素為“生育是女性擺脫不掉的負擔”。一邊是三孩政策的鼓勵和倡導，一邊卻是部分企業(yè)把“降本增效”的算盤打到了孕期職工頭上，此情此景讓人慨嘆。

典型案例的發(fā)布，既是對企業(yè)的警示，更是對社會價值導向的重申：一個文明的社會，絕不會讓生育成為女性職業(yè)生涯的絆腳石。當前，人口發(fā)展新形勢對構(gòu)建生育友好型社會提出迫切要求。保障女性職場權(quán)益絕非簡單的勞動糾紛問題，而是關(guān)乎社會公平正義、影響人口長期均衡發(fā)展的戰(zhàn)略命題。保護“她權(quán)益”，就是對女性生育權(quán)利的尊重。只有讓每位女性勞動者都能在法治護航下安心工作、無憂生育，才能助力破解社會的生育焦慮，為人口高質(zhì)量發(fā)展注入動力。為此，需要法律持續(xù)發(fā)力，更需要整個社會形成尊重生育、支持生育的價值共識。