4月24日，小紅書發(fā)布全員信，宣布從5月1日起，不新增現(xiàn)金或期權(quán)競(jìng)業(yè)，原有的現(xiàn)金和期權(quán)競(jìng)業(yè)全部釋放。據(jù)了解，這是各互聯(lián)網(wǎng)公司中最為明確提出取消競(jìng)業(yè)的公司。不少網(wǎng)友點(diǎn)贊，這種做法太人性化了。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員主要限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定，立法本意是保護(hù)商業(yè)機(jī)密，推動(dòng)良性競(jìng)爭(zhēng)。然而，在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位濫用競(jìng)業(yè)限制，將普通勞動(dòng)者隨意納入“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”范疇。更有甚者，要求全員簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，或者將限制范圍無(wú)限擴(kuò)大至全行業(yè)，“競(jìng)業(yè)限制”演變成“就業(yè)限制”，有失公平。

前不久，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例中，月薪3500元的保安李某跳槽，被公司以“違反競(jìng)業(yè)協(xié)議”索要20萬(wàn)元違約金。普通勞動(dòng)者連換個(gè)單位都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，勞動(dòng)者“用腳投票”機(jī)制失靈，不僅侵害了勞動(dòng)者自由擇業(yè)、就業(yè)的權(quán)利，也將導(dǎo)致各行各業(yè)因缺乏競(jìng)爭(zhēng)而止步不前。尤其是科技快速迭代發(fā)展的今天，過(guò)度限制人才自由流通，還會(huì)影響創(chuàng)新發(fā)展。

競(jìng)業(yè)限制不應(yīng)成為普通勞動(dòng)者就業(yè)的絆腳石。一方面，相關(guān)司法解釋需要更加完善，對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制范圍、時(shí)限、適用崗位和人員、違約責(zé)任等方面進(jìn)行細(xì)化，讓用人單位在競(jìng)業(yè)限制中有更清晰的邊界。另一方面，不妨倡導(dǎo)企業(yè)減少與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，采取技術(shù)手段，建立內(nèi)部保密制度等以規(guī)范職工的行為。正如小紅書的全員信中稱，“我們希望點(diǎn)亮一盞小燈，向環(huán)境發(fā)出不一樣的信號(hào)——不再通過(guò)競(jìng)業(yè)限制個(gè)體流動(dòng)，僅要求同學(xué)履行信息保密和不招攬義務(wù)，與大家建立更長(zhǎng)期的關(guān)系”。

為“競(jìng)業(yè)”松綁，規(guī)范、合理、適度地使用競(jìng)業(yè)限制，讓員工就業(yè)權(quán)、企業(yè)商業(yè)秘密和正常的競(jìng)爭(zhēng)秩序之間達(dá)到利益平衡，也是為人才流動(dòng)和企業(yè)自由競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)造良好的法治環(huán)境。說(shuō)到底，敬畏規(guī)則、尊重勞動(dòng)者，保障社會(huì)人才自由流動(dòng)，社會(huì)的創(chuàng)新活力自然就會(huì)得到更大的釋放。