不久前，某機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2010年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》指出，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率，“211”院校是22％，非“211”本科院校是33％。2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)，“211”院校為1．7個(gè)，非“211”本科院校為1．9個(gè)，平均每人換過(guò)將近兩次工作。其中，俗稱“跳槽”的主動(dòng)離職竟占到了88％。而北京市曾對(duì)96家用人單位做過(guò)的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)后3年內(nèi)跳槽率高達(dá)70％。
廣州某公司總經(jīng)理?xiàng)钕壬赋?，他們?duì)珠三角部分企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)新招進(jìn)的大學(xué)生一年后留下來(lái)的竟不到20％。為此，有的企業(yè)招聘時(shí)刻意回避應(yīng)屆生，一些中小企業(yè)甚至患上了“名?？謶职Y”。為此，有媒體報(bào)道，如今部分企業(yè)為防止員工跳槽，竟扣押他們的畢業(yè)證、戶口遷移證等證件。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
