一周前，32歲的郎浩終于得到了那個最后的答案——他考了三個月的主管職位，忽然消失了。
郎浩覺得是因為自己體檢報告上的四個字：懷疑地貧。從2005年知道自己有地貧基因家族史以來，郎浩“跳槽”了數(shù)個公司；這一次，他認為遺傳的基因終于把自己絆倒了。
讓郎浩感到悲觀的是基因歧視在職場的隱性蔓延。“去年只是佛山的政府部門，今年已經(jīng)擴散到廣州的一些事業(yè)單位和國有企業(yè)?！?/p>
民間力量推動反基因歧視的前路，也許不會比抗?fàn)幎嗄甑姆匆腋纹缫晛淼幂p松。推動著基因歧視迅速形成并蔓延的背后因素，也不如表面看來如此簡單。至于基因歧視的趨勢蔓延將帶來什么后果，鮮為人知也讓人難以想象。(東南網(wǎng)手機版)
