記者29日從浙江省人大常委會了解到，從2011年1月1日起，三種情形下勞動者可要求“老板”漲工資。
浙江省十一屆人大常委會第21次會議通過的《浙江省集體合同條例》（以下簡稱條例）規(guī)定，一個工資年度內有以下3種情形之一的，勞動者一方可以提出增長工資的要求，與用人單位進行集體協(xié)商：當?shù)卣l(fā)布的工資指導線提高的；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的；國家和省規(guī)定的其他情形。
浙江省人大法制委員會主任委員胡虎林表示，規(guī)定勞動者一方可以提出增長工資要求的具體情形，有利于從立法上推動企業(yè)建立正常的職工工資增長機制，保障勞動者收入的穩(wěn)步提高。
“該地方性法規(guī)統(tǒng)籌兼顧了勞動關系雙方的利益?！闭憬∪舜筘斦?jīng)濟委員會主任委員丁耀民說，條例添加了一款內容，即用人單位確因生產經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化不能履行工資專項集體合同的，可以提出工資調整方案，與勞動者一方進行集體協(xié)商。(東南網(wǎng)手機版)
