有55.7%的受訪者表示招聘中遭遇過(guò)性別限制。其中，從未遭遇性別限制的女性比男性低21.1%，女性在招聘面試過(guò)程中遭遇的各種性別限制幾乎是男性的兩倍。同時(shí)，70.1%的受訪者表示男性好找工作，26.7%的受訪者認(rèn)為男性找到的工作一般比女的好。
有受訪者表示，比如在公務(wù)員中，錄用以考試為主，而考試一直是女性的強(qiáng)項(xiàng)，因此，不少公務(wù)員崗位在錄用之初就限定了錄用性別為男性，直接將女性排斥在外；隱性限制常常表現(xiàn)為其他形式，比如以工作經(jīng)驗(yàn)不足等借口拒絕錄用女性，某女性受訪者找工作時(shí)被用人單位以“應(yīng)屆生工作經(jīng)驗(yàn)不足”為由被拒絕錄用，而最后被錄取的卻是男性應(yīng)屆畢業(yè)生。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
