為了緩和雇主和保姆之間的“摩擦”，推動行業(yè)規(guī)范發(fā)展，廈門個別家政公司已經(jīng)在今年年初推出了“合同制”保姆。
“今年，我們公司已經(jīng)簽訂了6名這樣的合同制保姆，客戶反映都挺好。”小羽佳投資管理有限公司董事長翟焰透露。
與保姆簽訂合同的同時，除了給保姆固定工資外，該公司還通過多種方式，提高保姆的待遇。比如，給保姆繳交醫(yī)保、社保等；定期組織開展各種文化聯(lián)歡活動。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
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