本報(bào)訊 （記者曾紹洋）4月底，晉江市委、市政府出臺(tái)了《關(guān)于加快引進(jìn)優(yōu)秀人才的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《若干意見(jiàn)》）。近日，該意見(jiàn)的實(shí)施細(xì)則也正式出臺(tái)，對(duì)優(yōu)秀人才享受優(yōu)惠政策的申報(bào)材料、辦理程序等做了具體規(guī)定。

在全國(guó)縣級(jí)市中率先

試行人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

《若干意見(jiàn)》總體上適用于引進(jìn)到晉江創(chuàng)業(yè)或在高等院校、醫(yī)療衛(wèi)生單位、民營(yíng)企業(yè)工作的優(yōu)秀人才，遵循“三個(gè)不區(qū)分”的原則，即：不區(qū)分人才的籍貫，可以是外來(lái)的，也可以是本土的；不區(qū)分人才到晉江工作的起始時(shí)間，可以是政策出臺(tái)前已引進(jìn)的，也可以是政策出臺(tái)后新引進(jìn)的；不區(qū)分人才的引進(jìn)方式，可以是既遷戶口、又轉(zhuǎn)關(guān)系的，也可以是不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系的。只要符合政策條件，都可申請(qǐng)享受相應(yīng)的政策待遇。

《若干意見(jiàn)》還配套建立了晉江市優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）。這份標(biāo)準(zhǔn)，改變以往單靠文憑、職稱評(píng)價(jià)人才的做法，使用多元化評(píng)價(jià)要素，包括在相當(dāng)層次上獲得榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)、資助，擔(dān)任專業(yè)職務(wù)，入選人才計(jì)劃，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，或取得高學(xué)位、高職稱、高職業(yè)資格的海內(nèi)外各類(lèi)優(yōu)秀人才。同時(shí)，考慮到企業(yè)有一些管理和技術(shù)人員作用貢獻(xiàn)大但不具備上述條件的實(shí)際情況，將年納稅額超100萬(wàn)元企業(yè)中的高級(jí)管理人員和優(yōu)秀技術(shù)骨干也納入了優(yōu)秀人才范疇。優(yōu)秀人才分成六個(gè)類(lèi)別，第一至第五類(lèi)人才為高層次人才，第六類(lèi)人才為實(shí)用型人才。