職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣遺憾的事情，那些所謂的“漢堡族”、“職場(chǎng)新人”都應(yīng)該以此為戒，將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，知道自己真正想要的是什么。職場(chǎng)積累很重要，職場(chǎng)需要的是專而深的經(jīng)驗(yàn)，而非蜻蜓點(diǎn)水式的廣而散。頻繁更換工作，也就意味著之前的經(jīng)歷對(duì)日后職場(chǎng)的發(fā)展并不能提供強(qiáng)而有力的幫助。

媒體對(duì)“漢堡族”的現(xiàn)象調(diào)查分析后得出，拒絕“漢堡化”，不當(dāng)資深新人的方法中，“53.33%覺(jué)得應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，要淡定，抓住眼前的才是真的;46.67%的人則覺(jué)得應(yīng)該給自己設(shè)定限制，不可無(wú)限“漢堡”，也不能隨便抓一個(gè)就不放。有關(guān)專家建議應(yīng)該找準(zhǔn)自己的定位，找一份有學(xué)習(xí)空間的工作，不斷自我更新，適應(yīng)新需求。(畢海玲/文)