事業(yè)單位實(shí)施績效工資的同時(shí)，對(duì)離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。

此次即將發(fā)布的“崗位績效工資制度”進(jìn)行的改革，只針對(duì)除義務(wù)教育學(xué)校和基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院兩類事業(yè)單位的其他類事業(yè)單位，也就被業(yè)內(nèi)人士看成這三步走中的最后一步。

根據(jù)2009年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國有事業(yè)單位120多萬個(gè)，在職人員3000多萬人，離退休人員900多萬人。然而對(duì)于工資改革有兩種聲音，有聲音認(rèn)為是為了漲工資，另一種則認(rèn)為是財(cái)政為了甩包袱、降工資。

相關(guān)報(bào)道指出，國務(wù)院此前有關(guān)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的做法，被評(píng)價(jià)為是“甩掉兩頭，留下中間”。除公益性事業(yè)單位得以保留外，一部分被推向社會(huì)，朝著“自收自支”的企業(yè)方向改革，另一部分則被納入政府機(jī)構(gòu)序列。