“年齡、性別都是公司的硬杠杠，我們也沒有辦法?！薄罢衅笗澜霈F(xiàn)年齡歧視，一旦發(fā)現(xiàn)，將禁止入場招聘。”招聘企業(yè)和人力資源市場各執(zhí)一詞，性別、年齡成為招聘市場里不成文的“潛規(guī)則”，讓應聘者一職難求、有苦難言。11月16日上午，在南京人力資源市場舉行的專場招聘會上，眾多前來應聘者紛紛抱怨工資低、工作時間長、年齡和性別上遭歧視。對此相關負責人表示，將杜絕這類情況在招聘會上出現(xiàn)，保證最低工資水平在1140元之上。

今天上午9點左右，南京人力資源市場的專場招聘會上，聞訊而來的應聘者已經團團圍在職業(yè)介紹服務信息欄前查看招聘信息。

“都是招保安、服務生的，工資1500左右?！蓖跣〗氵吙葱畔⑦吥钸吨＿@段時間的招聘會王小姐都有參加，但至今還沒找到稱心的工作，原因往往不是自己不滿意，就是對方單位要求高。

王先生失業(yè)月余，這些天都在奔波著找工作，今天他又失望了。“看了半天招聘信息，沒有適合我的(工作)。我能做的工作工資太低，一個月1000元左右，交了保險后不到1000元，怎么維持一個月的生計??？有個招保安的工資倒是合適，但要求應聘者年齡在25歲到35歲之間，這明顯是年齡歧視。太無奈了，希望下次的招聘會上能夠找到工作。”