與他一同參加此次招聘會的李先生說，別看電子屏幕上沒有這些年齡性別上的規(guī)定，但實際應(yīng)聘的時候都有這些要求。此外“工作時間也都超過8個小時，工資還那么低?！崩钕壬Q他找工作已有一段時間，但至今仍沒無所獲。

記者就應(yīng)聘者反應(yīng)的問題采訪了現(xiàn)場前來招聘的幾家公司。幾位負(fù)責(zé)人紛紛表示這些都是公司的硬性要求。南京某汽車零部件公司的招聘人員透露，該公司有年齡上的基本要求：20周歲至35周歲之間。有的部門只招收男生?！斑@都是‘硬杠杠’，我們也沒有辦法?！?/p>

對此，人力資源市場的負(fù)責(zé)人王科長表示，招聘會上出現(xiàn)性別年齡歧視的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將不允許此類企業(yè)單位在場內(nèi)招聘。前來應(yīng)聘者如果發(fā)現(xiàn)這種歧視行為，也可以向市場投訴，他們將向?qū)ｉT的招聘管理部門反映情況，一經(jīng)核實將責(zé)令處理。如招聘單位不改正，將禁止進(jìn)入此場地招聘。

雖然人力資源市場對性別和年齡的歧視明令禁止，但招聘單位的“硬杠杠”是不言自明的“潛規(guī)則”。不少應(yīng)聘者表示，招聘單位不會開口說明自己被拒是因為年齡或性別的原因，往往以各種其他理由來搪塞，但大家都心知肚明，有苦難言。“即使告到人力資源市場，對于我們找工作也沒有什么幫助。”(完)