5種因素造成差距

決定工資差距的深層次因素是什么？差距是不是就意味著不公平？楊黎明認(rèn)為，當(dāng)前工資收入差距大，已成為一個社會熱點(diǎn)，不可掉以輕心?，F(xiàn)實(shí)中存在的種種工資收入差距，客觀上是由多種因素多種機(jī)制綜合作用的結(jié)果。

其一，勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量有差別，這是決定工資報酬水平及工資差距的核心因素。技術(shù)含量比較高的復(fù)雜勞動、生產(chǎn)流程中責(zé)任大的崗位等往往工資報酬要高一些。

其二，商品市場及價值規(guī)律會對勞動差別產(chǎn)生放大或縮小的扭曲作用。比如經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)中的員工可能工資會高一些。

其三，人力資源市場會對工資產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用，供大于求的勞動者勞動力價格會偏低，供不應(yīng)求的勞動者勞動力價格會偏高。

其四，生產(chǎn)要素市場的調(diào)節(jié)作用也不小。在強(qiáng)資本弱勞動的時代，資本要素在財富分配中所得份額的比例相對較多，勞動要素在財富分配中所得份額相對較少。

其五，國家收入分配制度政策大環(huán)境會起導(dǎo)向作用。一方面要反對平均主義，允許一部分人先富起來，一方面要警惕貧富分化，縮小收入差距，實(shí)現(xiàn)共同富裕。

通常認(rèn)為，“勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量”這個決定工資的核心因素是分配原則的客觀基礎(chǔ)，而國家收入分配的大環(huán)境則是可變的。