“考試院長(zhǎng)”關(guān)中說，彈性、松綁是用人趨勢(shì)，有的國(guó)家和地區(qū)聘雇人員比率最高達(dá)一成五，臺(tái)灣人事制度也應(yīng)朝彈性、分權(quán)、松綁方向發(fā)展。

“銓敘部次長(zhǎng)”吳聰成指出，目前預(yù)算員額中，聘雇人員共23000多人，只占總數(shù)近7%，但目前缺乏完整法律規(guī)范，“銓敘部”才希望研訂“聘用人員人事條例”，規(guī)范聘雇人員的員額上限、考核制度。

“考試委員”林雅鋒在總結(jié)報(bào)告指出，會(huì)中有學(xué)者認(rèn)為聘雇人員比率要高一點(diǎn)，像高科技就需要彈性聘雇專技人才，常任文官做不來；但也有人擔(dān)心，聘雇人員缺乏工作績(jī)效考核機(jī)制，往往契約工作結(jié)束，用人機(jī)關(guān)會(huì)再用另一個(gè)計(jì)劃續(xù)聘這些人，一聘再聘，“幾乎與永業(yè)文官無二致。”