原題：?jiǎn)T工與用人單位需要經(jīng)常“保持通話”

“眼看今年就要結(jié)束了，我的年假還沒(méi)有休呢?！苯?，有不少讀者反映帶薪年休假問(wèn)題的糾結(jié)，年底工作量大，根本排不出時(shí)間休假。而有些公司就當(dāng)員工“主動(dòng)放棄”，不僅不聞不問(wèn)，連應(yīng)該給予的3倍工資都不付，這讓休不了年假的員工覺(jué)得非常不合理。（12月9日《廈門晚報(bào)》）

年休假天數(shù)怎么算、休了年假全勤獎(jiǎng)就泡湯、跳槽就沒(méi)有年休假了，這些疑惑和現(xiàn)實(shí)再次暴露出員工在與單位的地位不對(duì)等。表面看起來(lái)，單位似乎很占優(yōu)勢(shì)。在如今就業(yè)難、崗位少得現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，員工休不了年假你能怎么著？特別是一些流動(dòng)性頻繁的公司，員工離職了繼續(xù)招聘別人，一再忽視員工本該享有的權(quán)益，用人單位有足夠的實(shí)力保持傲慢的姿態(tài)。