近年來，隨著我國引進人才的規(guī)模越來越大，一些問題也開始頻頻浮現(xiàn)。

據(jù)記者統(tǒng)計，僅在去年，國內(nèi)就有多個引進人才的問題被曝光。

從美國衣阿華州立大學(xué)博士畢業(yè)歸國的復(fù)旦大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院前院長陳良堯教授告訴中國青年報記者，在國內(nèi)，類似問題程度不一地普遍存在?！坝捎谖覈瞬懦霈F(xiàn)了斷層，國家求賢若渴，希望通過引進高層次人才發(fā)展科學(xué)技術(shù)，然而，在操作中，卻經(jīng)常由于操作機構(gòu)的不專業(yè)或者操作程序上的漏洞叢生，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多問題?！?/p>

陳良堯說，最顯著也是最普遍的問題是承諾回國工作的時間問題，很多引進政策都要求全職和全時回國，或者大部分時間在中國，但事實上許多引進人才都做不到，有些利用學(xué)術(shù)休假來中國，有些利用寒暑假等季節(jié)性休假時間來中國。“他們雖然為學(xué)術(shù)交流作出了一些貢獻，但長期看弊大于利，因為這種短期行為并不能為人才引進單位建立真正有效的工作基礎(chǔ)，更像是為了淘金?！?/p>

正因為求賢若渴，又沒有嚴格的篩查機制，有時候未免泥沙俱下，良莠不齊。陳良堯說，據(jù)他所知，國內(nèi)學(xué)術(shù)機構(gòu)對年輕的引進人才審查比較嚴格，對高層次的人才反而放寬了審查。“盲目相信他們的履歷，缺少嚴格的審查程序，很多時候并不需要推薦信。事實上，國外高層次學(xué)術(shù)崗位的聘任十分重視對應(yīng)聘人的學(xué)術(shù)評價和推薦意見，都需由多位資深學(xué)者推薦，這些學(xué)者非?？粗刈约旱男抛u，注重推薦誠信，一般不會草率或違心推薦，何況一般還要求至少有五封以上的推薦信?！?/p>