具有濃厚英式教育色彩的西交利物浦大學(xué)人力資源辦公室負(fù)責(zé)人許寧也告訴中國青年報記者，該校在人才引進上效仿英國高校的做法，對于高端人才，學(xué)校會請獵頭招聘，對于特別高端的人才，學(xué)校甚至?xí)埖谌綑C構(gòu)提供全面評估報告。不僅要求對他的學(xué)術(shù)水平作出評估，還要考察他的性格及興趣愛好等因素，訪問他的同事和朋友，是全方面的評估。同時，學(xué)校不僅需要推薦信，人事部門還會對推薦學(xué)者進行回訪和調(diào)查核實。

教育部前新聞發(fā)言人、語文出版社社長王旭明也表示，誠信是學(xué)者最基本的底線，如果在科研誠信上造假，證明這樣的人并不適合從事科研工作。

他說，引進人才出現(xiàn)問題的情況已經(jīng)發(fā)生了多起，體現(xiàn)了國內(nèi)一些學(xué)術(shù)機構(gòu)體制機制的不健全。

值得注意的是，在個別案例中，國內(nèi)學(xué)術(shù)機構(gòu)出現(xiàn)了與引進人才“利益合謀”的現(xiàn)象。引進人才通過虛構(gòu)履歷和拔高職稱獲得中國的種種學(xué)術(shù)頭銜及現(xiàn)實利益，學(xué)術(shù)機構(gòu)雖然心知肚明，卻從引進人才的頭銜中獲得了科研論文、聲譽及科研經(jīng)費，因此出現(xiàn)了“一個愿打一個愿挨”的亂象。

王旭明說，這是最該抨擊的行為，“不論是其他領(lǐng)域還是學(xué)術(shù)界，如果在利益面前失去道德操守，就會變成魔鬼。”