另一方面，他認(rèn)為臺(tái)灣應(yīng)該扭轉(zhuǎn)錯(cuò)誤的保護(hù)觀念，不能把所有的“外籍”人士都看成要搶大學(xué)畢業(yè)生的飯碗。

“我們要攬才、留才、育才?！敝炀匆徽f，目前的“彈薪計(jì)劃”、消除當(dāng)局財(cái)團(tuán)法人主管的薪資上限，可以算是“稍微有點(diǎn)突破”，近年社會(huì)上提供的就業(yè)條件和行政協(xié)助也變得友善，有助于讓?shí)u外人才愿意留下。但他認(rèn)為培育人才也很重要，才能趕快把“海外人才庫”和“人才斷層”補(bǔ)起來。

臺(tái)灣面臨人才嚴(yán)重流失危機(jī)，朱敬一也強(qiáng)調(diào)，臺(tái)灣人才流失的主要理由，在于臺(tái)灣的環(huán)境對島外人士不夠友善，使得近十年來的高階人才呈現(xiàn)嚴(yán)重不足現(xiàn)象，若再不改善前景堪虞。

朱敬一指出，臺(tái)灣人才危機(jī)有四個(gè)面向，一是到島外留學(xué)人數(shù)慢慢減少，二是流進(jìn)來的人才不平衡，三是社會(huì)環(huán)境不佳，四是薪資條件不夠理想，使得有創(chuàng)新思維的高階人力呈現(xiàn)凈輸出現(xiàn)象。出去的多，進(jìn)來的少，競爭力就這樣一點(diǎn)一滴流失。