【案例】

　　今年的畢業(yè)生就業(yè)中曾經(jīng)出現(xiàn)過國內某著名企業(yè)和一所名牌高校的大學生在面試“過招”中“兩敗俱傷”的現(xiàn)象：

　　北方某重點工科大學熱門專業(yè)的應屆畢業(yè)生小A，接到國內一所大型企業(yè)研發(fā)部門應聘系統(tǒng)工程師職位的面試通知。小A大學四年成績優(yōu)秀，并且在國內有影響的學術刊物上發(fā)表過論文，動手操作能力較強，很適合從事研發(fā)工作。盡管如此，由于競爭者眾多，小A對面試并沒有十足的把握。

　　公司人力資源部的兩位主管先問小A是否了解這家公司，然后就問小A身高多少、有無女朋友等與職位無關的問題。出身名校且略顯孤傲的小A，態(tài)度由尊敬轉化為輕視，神情中不覺流露出來。

　　隨著面試過程的深入，小A逐漸放松下來，他習慣地擼起袖管，嘎吱嘎吱地捏著手中的塑料水杯，雙腿不停抖動，好幾次碰響了桌子。兩位考官似乎略有分工，人事主管問完后，由招聘專員單獨與小A交流。

　　突然，那位人事主管暫時離場，小A認為主管對他失去了興趣，心思有點亂了，好幾次需要對方重復提問。輪到小A提問了，小A問了一些與系統(tǒng)工程師職位有關的問題，考官似乎不太了解，用略顯厭煩的語氣敷衍小A。

　　整個面試過程，小A一直低著頭，回答問題時，才偶爾抬一下頭。

　　小A又參加了商務英語筆試。小A沒學過商務英語，看了3分鐘以后，什么也沒有寫，便交了試卷，臉色陰沉沉的，也沒有和考官道別。

　　考官對小A的面試評價：“……有較強的專業(yè)研究能力和較大的發(fā)展?jié)摿Α鎸毫π睦硭刭|較差，在人際交往方面有較大缺陷，……對公司不夠重視……”。

　　用人單位“求賢若渴”，畢業(yè)生“心儀已久”，理應一拍即合，卻兩敗俱傷，原因何在？