東南網(wǎng)-海峽導(dǎo)報(bào)12月24日訊（記者 林曉琪 文/圖）90%以上企業(yè)普遍存在用工短缺、招工難、員工流失率高等造成職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的問題。這些問題在某些方面已經(jīng)成了影響企業(yè)發(fā)展的主要原因。近日，漳州市總工會對漳州市311家企業(yè)調(diào)查得出這一結(jié)論。

昨日，漳州市政府與漳州市總工會第七次聯(lián)席會議召開，為解決企業(yè)發(fā)展難題出謀劃策。

問題：企業(yè)招工難 員工流失率高

漳州市總工會黨組書記兼常務(wù)副主席林熙熙在昨天的聯(lián)席會上指出，根據(jù)對311家企業(yè)的調(diào)查，90%以上的企業(yè)普遍存在用工短缺、招工難、員工流失率高等問題。

“企業(yè)文化生活匱乏，無法滿足員工對精神生活的需求，是主要原因之一。”林熙熙指出，一些企業(yè)采取諸如舉辦員工運(yùn)動會、文藝晚會等方式來豐富員工的業(yè)余文化生活，但由于文體娛樂設(shè)施的投入明顯不足，舉辦這些活動，所起作用就很有限。

“同時(shí)，多數(shù)企業(yè)缺乏職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的經(jīng)營環(huán)境和管理機(jī)制?！绷治跷跽f，調(diào)查表明，有部分職工特別是80、90后新一代工人的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并不是以獲取較高工資、承擔(dān)家庭責(zé)任為最終目的，而是以自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)為擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，目前很多企業(yè)在這方面無法滿足職工需求。

此外，因目前醫(yī)療保險(xiǎn)體制仍存在弊端，因病致窮成為當(dāng)前部分職工生活困難的主要原因，小微企業(yè)職工住宿難、用餐難、文化活動難等問題，也是招工難的原因。

破解：農(nóng)民工市民化 享受同等待遇

針對企業(yè)文化生活匱乏方面，漳州市市長吳洪芹指出，漳州市總工會要針對不同類型企業(yè)，開展不同類型主題活動，要多出點(diǎn)子，多想辦法，多搭建平臺。“工會是職工之家，工會工作做好了，可以少發(fā)生很多群體性事件，也可豐富職工生活。”

對于招工難，吳洪芹指出，這是個大問題，漳州市總工會和漳州市人社局兩部門要加強(qiáng)配合，把企業(yè)用工信息及時(shí)提供給農(nóng)民工，“特別是要利用他們這次春節(jié)回家的機(jī)會，讓他們把招工信息帶回老家。同時(shí)，要利用電子平臺，通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等平臺把招工信息發(fā)布出去”。

“要讓農(nóng)民工市民化，讓他們同等享有醫(yī)療、衛(wèi)生等公共服務(wù)設(shè)施，企業(yè)要把員工的生活安排好，包括食堂、住宿等?！眳呛榍壅f。

會上，林熙熙建議建立全市職工“五小”創(chuàng)新扶持資金，漳州市財(cái)政每年支持專項(xiàng)資金30萬元，由漳州市總工會統(tǒng)籌安排，鼓勵和扶持職工發(fā)明創(chuàng)造。漳州市財(cái)政局有關(guān)負(fù)責(zé)人對此回應(yīng)，已經(jīng)將此列入財(cái)政預(yù)算中。