員工回應(yīng) 欠薪不是秘密

小娟認(rèn)為，所謂“泄密”，是“莫須有的罪名”，只是公司想害她當(dāng)“被告”而已。

小娟說，發(fā)微博公布布公司欠薪的事實，只是想引起有關(guān)部門的重視。“根據(jù)刑法規(guī)定，拖欠員工工資達(dá)三個月以上，就是犯罪行為，我作為公民，有權(quán)利舉報”。

針對公司的仲裁申請，小娟回應(yīng)說，公布欠薪的事實并不違法，也不算泄露公司秘密。

除了小娟，還有16名同事遭遇欠薪。記者了解到，早在上個月，小娟就曾和公司同事共17人因欠薪申請過仲裁。經(jīng)勞動仲裁委員會調(diào)解，公司答應(yīng)支付未支付的4個月工資，共計人民幣16萬多元，其中，有1.8萬元工資是屬于小娟的。

小娟說，她是去年6月份，到人才市場找工作，被這一家主營糧食貿(mào)易的公司錄用為管理部經(jīng)理的，7月份正式入職，月工資從最初3500元漲到現(xiàn)在6000元。但是，從今年7月份起，公司就不發(fā)工資了。

到今年10月份，很多員工紛紛離職，小娟也考慮要辭職了。今年11月份，小娟通過勞動仲裁委追討欠薪。

小娟說，由于公司至今沒支付欠薪，她都沒錢交房租了。因此，她才通過微博將老板欠薪的事實予以公布，沒想到卻因此惹來一場“官司”。

律師觀點 發(fā)布欠薪事實不算泄密

福建信海律師事務(wù)所葉世蕩律師認(rèn)為，企業(yè)欠薪的事實，不屬于保護范圍，也不具有合法性。由此，員工針對用人單位拖欠員工薪資。發(fā)布信息，不屬侵犯用人單位的商業(yè)秘密。欠薪本身就是違法行為，不受法律保護，員工因此向社會表達(dá)自己被侵權(quán)的行為，屬于合法表達(dá)意愿，根本算不上泄露公司商業(yè)秘密。

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