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案例：

因調(diào)換到新崗位后有業(yè)務(wù)考核任務(wù)，固定工資變?yōu)榭?jī)效工資，員工要解除勞動(dòng)合同，雙方為是否要支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打起了官司。

李女士與公司在勞動(dòng)合同中約定她的工作崗位在銷(xiāo)售部門(mén)，她原在公司銷(xiāo)售部任助理職務(wù)，產(chǎn)假期滿后，公司安排她到電話銷(xiāo)售部，李女士對(duì)這個(gè)安排不滿，就向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申訴。

經(jīng)裁決，公司應(yīng)支付李女士解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5萬(wàn)余元。

公司對(duì)該裁決不服，起訴要求不支付李女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是單位安排李女士的工作崗位不違反法律規(guī)定，如果她不愿到崗，可在家待崗，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù)。

李女士則稱，公司安排她的新崗位附有業(yè)務(wù)考核任務(wù)，如不能完成任務(wù)，工資數(shù)額不能得到保障，實(shí)際上將原來(lái)的固定工資變更為績(jī)效工資，應(yīng)視為變更勞動(dòng)合同行為。她既不接受新的崗位安排，也不同意待崗，要求解除勞動(dòng)合同。

東城法院經(jīng)審理，判決李女士與公司解除勞動(dòng)合同，公司不需支付李女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

分析：

王偉法官：勞動(dòng)合同約定李女士的工作崗位在銷(xiāo)售部門(mén)，現(xiàn)在公司仍安排她在銷(xiāo)售部，這個(gè)安排不違反法律規(guī)定及勞動(dòng)合同約定，不屬于單方變更勞動(dòng)合同。

李女士以新崗位附有業(yè)績(jī)考核任務(wù)、其工資報(bào)酬不能得到保障為由，不同意公司的工作安排，也不同意待崗的答辯意見(jiàn)不能成立。

經(jīng)向李女士釋明，李女士仍堅(jiān)持要求解除與公司的勞動(dòng)合同，對(duì)此公司也表示同意，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

鑒于公司在履行勞動(dòng)合同中無(wú)過(guò)錯(cuò)，而李女士提出并堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同，所以公司不需向她支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。