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“三期”都有啥保護(hù)？不少女性一知半解

“近些年，隨著大家法律維權(quán)意識的增強(qiáng)，不少女職工對懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期這三個特殊時期的法律特殊保護(hù)都有所了解，但在具體審判工作中我們發(fā)現(xiàn)，其實(shí)大多數(shù)女職工對這些法規(guī)的理解只是停留在簡單的了解階段，在維權(quán)方面仍存在盲點(diǎn)。”

記者在濟(jì)南市中級人民法院采訪中了解到，目前在法院審理的不少女性職工維權(quán)案件中，不少女職工對“三期保護(hù)”的理解往往簡單的理解為——在“三期”期間用人單位不得降低其基本工資，或者解除勞動合同。然而，記者采訪得知，法律對女性的特殊關(guān)懷不僅僅局限于此。

濟(jì)南中院民一庭副庭長張艷告訴記者，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。此外，該規(guī)定對產(chǎn)假及哺乳等也有明確規(guī)定。